Зарегистрировано в Департаменте здравоохранения Ивановской обл. 29 сентября 2023 г. в„– 230400017
------------------------------------------------------------------

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 29 сентября 2023 г. в„– 264

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 12.05.2017 в„– 121 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

В соответствии с постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 в„– 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, постановлением Правительства Ивановской области от 30.12.2015 в„– 642-п "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области" приказываю:

1. Внести изменения в приказ Департамента здравоохранения Ивановской области в„– 121 от 12.05.2017 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области":

1.1. Абзац первый подпункта 3.2.1 пункта 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2.1. Выплаты за выполнение показателей качества работы руководителей учреждения устанавливаются в размере до 350% должностного оклада.".
1.2. Приложение к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения, изложить в редакции согласно приложению.

2. Настоящий приказ вступает в силу после дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности директора
Департамента здравоохранения
Ивановской области
С.Н.ЛЕСНЫХ





Приложение
к приказу
Департамента здравоохранения
Ивановской области
от 29.09.2023 в„– 264

"Приложение
к Порядку
оплаты труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров государственных учреждений,
подведомственных Департаменту здравоохранения

Перечень показателей эффективности работы деятельности
руководителей учреждений, подведомственных
Департаменту здравоохранения Ивановской области

Показатель эффективности работы руководителей учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области
Критерий оценки эффективности работы руководителей учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области
1.
Наличие обоснованной жалобы
При наличии обоснованной жалобы выплаты за качество не начисляются <*>.
При наличии обоснованной жалобы за отчетный период выплаты за качество не осуществляются в месяце, в котором жалоба признана обоснованной, руководителям учреждений.
--------------------------------
<*> При наличии обоснованных жалоб (в рамках внутреннего контроля качества признаны обоснованными) выплаты за качество устанавливаются в зависимости от численности сотрудников учреждений:
- при численности сотрудников от 0 до 500 допустимое количество обоснованных жалоб - 0;
- при численности сотрудников от 501 до 750 допустимое количество обоснованных жалоб - 1;
- при численности сотрудников от 751 до 1000 допустимое количество обоснованных жалоб - 2;
- при численности сотрудников от 1001 и более допустимое количество обоснованных жалоб - 3
2.
Наличие просроченной кредиторской задолженности
При наличии просроченной кредиторской задолженности за отчетный период выплаты за качество не осуществляются в месяце, в котором образовалась просроченная кредиторская задолженность свыше 5% от ежемесячного финансового обеспечения учреждения по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным
3.
Прирост смертности/летальности в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (ежемесячно)
При наличии прироста смертности (за исключением внешних причин) в сравнении с аналогичным периодом прошлого года выплаты за качество не начисляются.
Общее число умерших за месяц
среднегодовая численность населения
x 100000,
общее число умерших в стационаре за месяц x 100
общее число выбывших за месяц,
ежемесячно
4.
Снижение общей и младенческой смертности в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (для специализированных учреждений - снижение летальности по профилю) <*>
--------------------------------
<*> Выплата назначается только руководителям организаций, которые осуществляют оказание медицинской помощи
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 40%.
Общее число умерших за месяц
среднегодовая численность населения
x 100000,
общее число умерших за месяц
число родившихся за месяц
x 1000,
больничная летальность:
общее число умерших в стационаре за месяц x 100
общее число выбывших за месяц,
ежемесячно
5.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 40%
6.
Увеличение укомплектованности врачами или поддержание укомплектованности врачами на уровне не менее 95% (в том числе и для медицинских колледжей)
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 20%

Прирост численности врачей на последнее число отчетного месяца = Численность врачей на последнее число отчетного месяца - Численность врачей на 1 января текущего года

Укомплектованность = Число занятых должностей врачей / Число штатных должностей врачей
Увеличение укомплектованности средним медицинским персоналом или поддержание укомплектованности средним медицинским персоналом на уровне не менее 95% (в том числе и для медицинских колледжей)
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 20%.

Прирост численности СМП на последнее число отчетного месяца = Численность СМП на последнее число отчетного месяца - Численность СМП на 1 января текущего года

Укомплектованность = Число занятых должностей СМП / Число штатных должностей СМП
7.
Выполнение плановых показателей регионального проекта "Создание единого цифрового контура в здравоохранении на основе единой государственной информационной системы здравоохранения (ЕГИСЗ)" (обеспечение не менее 95% медицинских сотрудников, формирующих и подписывающих ЭЦП ЭМД в системе 1С:Медицина, от общего количества медицинских сотрудников, оформляющих медицинскую документацию; оформление не менее 90% медицинских документов от числа посещений за отчетный период, подлежащих отправке в РЭМД в системе 1С:Медицина; обеспечение не менее 48% в 2022 году (и не менее 60% в 2023 году) доли записей на прием к врачу, совершенных гражданами дистанционно)
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 40%
8.
Количество негативных обращений из всех источников - не более 0,2 на 1000 населения в месяц
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 40%
9.
Количество позитивных обращений из всех источников - не менее 0,1 на 1000 населения в месяц
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 5%
10.
Своевременное и достоверное предоставление запрашиваемой информации, отчетных форм, выполнение протокольных поручений
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 40%
11.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области)
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 5%
12.
Исполнение объемов плана задания по профилактическим мероприятиям - не менее 97% <*>:
- профилактические осмотры и диспансеризация взрослого и детского населения;
- диспансерное наблюдение.
--------------------------------
<*> Выплата назначается только руководителям организаций, которые осуществляют профилактические мероприятия
В случае выполнения критерия размер выплаты за качество составляет 50%
(30% за профилактические осмотры и диспансеризацию, в том числе взрослого и детского населения;
20% за выполнение диспансерного наблюдения)
13.
Доля конкурентных слотов по 14 должностям и дополнительным, если для них предусмотрена самостоятельная запись пациентом, - не менее 60% <*>.
--------------------------------
<*> Выплата назначается только руководителям организаций, которые участвуют в Федеральном проекте по Федеральному инциденту в„– 38 "Запись на прием к врачу" по данному признаку
Соотношение количества конкурентных слотов к общему количеству слотов в расписании медицинской организации по 14 должностям и дополнительным, если для них предусмотрена самостоятельная запись пациентом, за отчетный период.
В случае выполнения критерия размер выплаты за качество составляет 10%
14.
Доля врачей с расписанием от общего количества врачей по 14 должностям - не менее 100% <*>.
--------------------------------
<*> Выплата назначается только руководителям организаций, которые участвуют в Федеральном проекте по Федеральному инциденту в„– 38 "Запись на прием к врачу" по данному признаку
Соотношение общего количества ставок врачей по 14 должностям в медицинской организации к количеству врачей, к которым открыта запись на прием в расписании, за отчетный период (в расчет не включаются случаи отсутствия врача на работе по уважительной причине: отпуска, болезни и т.п.)
В случае выполнения критерия размер выплаты за качество составляет 10%
15.
Соответствие количества слотов на 1 ставку врача-специалиста по 14 должностям нормативу, установленному региональным нормативным правовым актом по организации записи на прием к врачу, - не менее 100% <*>.
--------------------------------
<*> Выплата назначается только руководителям организаций, которые участвуют в Федеральном проекте по Федеральному инциденту в„– 38 "Запись на прием к врачу" по данному признаку
Соотношение количества слотов, установленных в типовом наборе слотов в региональном нормативном правовом акте по организации записи на прием к врачу, по 14 должностям, к количеству слотов, фактически выложенных в расписании к указанным врачам, за отчетный период.
В случае выполнения критерия размер выплаты за качество составляет 10%
16.
Доля успешных записей через ЕПГУ в общем количестве попыток записей через ЕПГУ - не менее 90% <*>.
--------------------------------
<*> Выплата назначается только руководителям организаций, которые участвуют в Федеральном проекте по Федеральному инциденту в„– 38 "Запись на прием к врачу" по данному признаку
Соотношение количества успешных записей через ЕПГУ к общему количеству попыток записей на ЕПГУ, за отчетный период.
В случае выполнения критерия размер выплаты за качество составляет 10%
17.
Соблюдение сроков ожидания приема по записи к врачам-специалистам 14 должностей, установленных территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, - 100% соответствие среднего времени ожидания Программе <*>.
--------------------------------
<*> Выплата назначается только руководителям организаций, которые участвуют в Федеральном проекте по Федеральному инциденту в„– 38 "Запись на прием к врачу" по данному признаку
Среднее время ожидания приема по записи к врачам-специалистам 14 должностей, за отчетный период.
В случае выполнения критерия размер выплаты за качество составляет 10%

Максимальный размер выплаты при выполнении вышеуказанных критериев составляет 350% от должностного оклада для руководителей подведомственных организаций, оказывающих медицинскую помощь населению.

Перечень показателей эффективности работы
руководителя ОБУЗ Ивановской области "Медицинский центр
мобилизационных резервов"

Показатель эффективности работы руководителя
Критерий оценки эффективности работы руководителя
1.
Наличие обоснованной жалобы
При наличии обоснованной жалобы выплаты за качество не начисляются <*>.
При наличии обоснованной жалобы за отчетный период выплаты за качество не осуществляются в месяце, в котором жалоба признана обоснованной, руководителям учреждений.
--------------------------------
<*> При наличии обоснованных жалоб (в рамках внутреннего контроля качества признаны обоснованными) выплаты за качество устанавливаются в зависимости от численности сотрудников учреждений:
- при численности сотрудников от 0 до 500 допустимое количество обоснованных жалоб - 0;
- при численности сотрудников от 501 до 750 допустимое количество обоснованных жалоб - 1;
- при численности сотрудников от 751 до 1000 допустимое количество обоснованных жалоб - 2;
- при численности сотрудников от 1001 и более допустимое количество обоснованных жалоб - 3
2.
Наличие просроченной кредиторской задолженности
При наличии просроченной кредиторской задолженности за отчетный период выплаты за качество не осуществляются в месяце, в котором образовалась просроченная кредиторская задолженность свыше 5% от ежемесячного финансового обеспечения учреждения по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным
3.
Количественная и качественная сохранность медицинского имущества
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 34%
4.
Соблюдение порядка освежения и разбронирования материальных ценностей мобилизационного резерва
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 33%
5.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Департамент здравоохранения Ивановской области, Минздрав России и другие вышестоящие организации
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 33%
6.
Количество негативных обращений из всех источников - не более 0,2 на 1000 населения в месяц
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 40%
7.
Количество позитивных обращений из всех источников - не менее 0,1 на 1000 населения в месяц
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 5%
8.
Своевременное и достоверное предоставление запрашиваемой информации, отчетных форм, выполнение протокольных поручений
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 40%
9.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области)
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 5%
10.
Увеличение укомплектованности средним медицинским персоналом или поддержание укомплектованности средним медицинским персоналом на уровне не менее 95%
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 20%.

Прирост численности СМП на последнее число отчетного месяца = Численность СМП на последнее число отчетного месяца - Численность СМП на 1 января текущего года

Укомплектованность = Число занятых должностей СМП / Число штатных должностей СМП

Перечень показателей эффективности работы
руководителя ГКУЗ Ивановской области "Территориальный
центр медицины катастроф Ивановской области"

Показатель эффективности работы руководителя учреждения
Критерий оценки эффективности работы руководителя
1.
Наличие обоснованной жалобы
При наличии обоснованной жалобы выплаты за качество не начисляются <*>.
При наличии обоснованной жалобы за отчетный период выплаты за качество не осуществляются в месяце, в котором жалоба признана обоснованной, руководителям учреждений.
--------------------------------
<*> При наличии обоснованных жалоб (в рамках внутреннего контроля качества признаны обоснованными) выплаты за качество устанавливаются в зависимости от численности сотрудников учреждений:
- при численности сотрудников от 0 до 500 допустимое количество обоснованных жалоб - 0;
- при численности сотрудников от 501 до 750 допустимое количество обоснованных жалоб - 1;
- при численности сотрудников от 751 до 1000 допустимое количество обоснованных жалоб - 2;
- при численности сотрудников от 1001 и более допустимое количество обоснованных жалоб - 3
2.
Наличие просроченной кредиторской задолженности
При наличии просроченной кредиторской задолженности за отчетный период выплаты за качество не осуществляются в месяце, в котором образовалась просроченная кредиторская задолженность свыше 5% от ежемесячного финансового обеспечения учреждения по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным
3.
Выполнение государственного задания
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 34%
4.
Соблюдение плана проведения командно-штабных тренировок
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 33%
5.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Департамент здравоохранения Ивановской области, Минздрав России и другие вышестоящие организации
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 33%
6.
Количество негативных обращений из всех источников - не более 0,2 на 1000 населения в месяц
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 40%
7.
Количество позитивных обращений из всех источников - не менее 0,1 на 1000 населения в месяц
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 5%
8.
Своевременное и достоверное предоставление запрашиваемой информации, отчетных форм, выполнение протокольных поручений
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 40%
9.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области)
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 5%
10.
Увеличение укомплектованности врачами или поддержание укомплектованности врачами на уровне не менее 95%
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 20%.

Прирост численности врачей на последнее число отчетного месяца = Численность врачей на последнее число отчетного месяца - Численность врачей на 1 января текущего года

Укомплектованность = Число занятых должностей врачей / Число штатных должностей врачей

Перечень показателей эффективности работы
руководителей медицинских колледжей Ивановской области

Показатель эффективности работы руководителей
Критерий оценки эффективности работы руководителей
1.
Наличие обоснованной жалобы
При наличии обоснованной жалобы выплаты за качество не начисляются <*>.
При наличии обоснованной жалобы за отчетный период выплаты за качество не осуществляются в месяце, в котором жалоба признана обоснованной, руководителям учреждений.
--------------------------------
<*> При наличии обоснованных жалоб (в рамках внутреннего контроля качества признаны обоснованными) выплаты за качество устанавливаются в зависимости от численности сотрудников учреждений:
- при численности сотрудников от 0 до 500 допустимое количество обоснованных жалоб - 0;
- при численности сотрудников от 501 до 750 допустимое количество обоснованных жалоб - 1;
- при численности сотрудников от 751 до 1000 допустимое количество обоснованных жалоб - 2;
- при численности сотрудников от 1001 и более допустимое количество обоснованных жалоб - 3
2.
Наличие просроченной кредиторской задолженности
При наличии просроченной кредиторской задолженности за отчетный период выплаты за качество не осуществляются в месяце, в котором образовалась просроченная кредиторская задолженность свыше 5% от ежемесячного финансового обеспечения учреждения по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным
3.
Выполнение государственного задания
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 40%
4.
Количество негативных обращений из всех источников - не более 0,2 на 1000 населения в месяц
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 40%
5.
Количество позитивных обращений из всех источников - не менее 0,1 на 1000 населения в месяц
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 5%
6.
Своевременное и достоверное предоставление запрашиваемой информации, отчетных форм, выполнение протокольных поручений
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 40%
7.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области)
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 5%
8.
Увеличение укомплектованности врачами или поддержание укомплектованности врачами на уровне не менее 95% (в том числе и для медицинских колледжей)
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 20%.

Прирост численности врачей на последнее число отчетного месяца = Численность врачей на последнее число отчетного месяца - Численность врачей на 1 января текущего года

Укомплектованность = Число занятых должностей врачей / Число штатных должностей врачей
Увеличение укомплектованности средним медицинским персоналом или поддержание укомплектованности средним медицинским персоналом на уровне не менее 95% (в том числе и для медицинских колледжей)
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 20%.

Прирост численности СМП на последнее число отчетного месяца = Численность СМП на последнее число отчетного месяца - Численность СМП на 1 января текущего года

Укомплектованность = Число занятых должностей СМП / Число штатных должностей СМП
9.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 40%

Максимальный размер выплаты при выполнении вышеуказанных критериев составляет 210% от должностного оклада для руководителей подведомственных организаций, не оказывающих медицинскую помощь населению.".


------------------------------------------------------------------