АППАРАТ ПРАВИТЕЛЬСТВА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 25 мая 2023 г. в„– 9-од

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 в„– 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ивановской области от 04.12.2006 в„– 123-ОЗ "О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области", указом Губернатора Ивановской области от 20.12.2010 в„– 167-уг "О кадровом процессе в системе исполнительных органов государственной власти Ивановской области", в целях стимулирования профессиональной деятельности и укрепления исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области, а также должности руководителей, возглавляющих департаменты, комитеты, службы и управления Ивановской области, их первых заместителей и заместителей:

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу распоряжения аппарата Правительства Ивановской области:

от 31.03.2014 в„– 18-од "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области";
от 07.04.2014 в„– 26-од "О внесении изменений в распоряжение аппарата Правительства Ивановской области от 31.03.2014 в„– 18-од "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области";
от 13.08.2014 в„– 60-од "О внесении изменений в распоряжения аппарата Правительства Ивановской области от 31.03.2014 в„– 18-од "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области" и от 07.04.2014 в„– 26-од "О внесении изменений в распоряжение аппарата Правительства Ивановской области от 31.03.2014 в„– 18-од "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области";
от 17.09.2014 в„– 65-од "О внесении изменения в распоряжение аппарата Правительства Ивановской области от 31.03.2014 в„– 18-од "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области";
от 08.12.2014 в„– 73-од "О внесении изменений в распоряжение аппарата Правительства Ивановской области от 31.03.2014 в„– 18-од "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области";
от 14.04.2015 в„– 21-од "О внесении изменения в распоряжение аппарата Правительства Ивановской области от 31.03.2014 в„– 18-од "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области";
от 15.06.2015 в„– 31-од "О внесении изменений в распоряжение аппарата Правительства Ивановской области от 31.03.2014 в„– 18-од "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области";
от 07.08.2015 в„– 45-од "О внесении изменений в распоряжение аппарата Правительства Ивановской области от 31.03.2014 в„– 18-од "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области";
от 29.09.2015 в„– 49-од "О внесении изменения в распоряжение аппарата Правительства Ивановской области от 31.03.2014 в„– 18-од "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области";
от 14.07.2016 в„– 17-од "О внесении изменений в распоряжение аппарата Правительства Ивановской области от 31.03.2014 в„– 18-од "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области";
от 26.09.2017 в„– 31-од "О внесении изменений в распоряжение аппарата Правительства Ивановской области от 31.03.2014 в„– 18-од "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области";
от 07.06.2021 в„– 5-од "О внесении изменений в распоряжение аппарата Правительства Ивановской области от 31.03.2014 в„– 18-од "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области";
от 23.12.2022 в„– 22-од "О внесении изменений в распоряжение аппарата Правительства Ивановской области от 31.03.2014 в„– 18-од "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских".

Заместитель Председателя Правительства
Ивановской области -
руководитель аппарата Правительства
Ивановской области
О.А.ХАСБУЛАТОВА





Приложение
к распоряжению
аппарата Правительства
Ивановской области
от 25.05.2023 в„– 9-од

ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к месячному окладу государственного гражданского служащего Ивановской области (далее - гражданский служащий) в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Ивановской области (далее - гражданская служба, должностной оклад) за особые условия гражданской службы, премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и других выплат гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы (далее - должности) в аппарате Правительства Ивановской области (далее - аппарат), а также должности руководителей, возглавляющих департаменты, комитеты, службы и управления Ивановской области (далее - руководители и исполнительные органы), первых заместителей и заместителей руководителей исполнительных органов (далее вместе - заместители руководителей).
1.2. Расходы, связанные с выплатами, предусмотренными настоящим Положением, производятся в пределах средств, выделяемых из областного бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих.

2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу
за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) является составляющей денежного содержания гражданских служащих и подлежит обязательной выплате.
2.2. Надбавка выплачивается гражданским служащим с учетом их профессионального уровня, опыта работы по специальности и замещаемой должности в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.3. Размер надбавки устанавливается в пределах размеров, определенных Законом Ивановской области от 04.12.2006 в„– 123-ОЗ "О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области" (далее - Закон Ивановской области "О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области") по соответствующей группе должностей.
2.4. При назначении на должность гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу, ему устанавливается минимальный размер надбавки, определяемый Законом Ивановской области "О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области" по соответствующей группе должностей (далее - минимальный размер надбавки).
При назначении гражданского служащего на новый срок гражданской службы с сохранением замещаемой должности сохраняется ранее установленный размер надбавки, предусмотренный по соответствующей группе должностей.
При назначении на должность гражданина, имеющего стаж государственной гражданской службы Российской Федерации, и назначении гражданского служащего на иную должность надбавка в размере, превышающем минимальный размер надбавки, устанавливается представителем нанимателя с учетом критерия (критериев), предусмотренного (предусмотренных) пунктом 2.5 настоящего Положения.
2.5. Критериями для установления гражданскому служащему надбавки, превышающей минимальный размер надбавки, являются:
а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
б) сложность, срочность выполняемой работы;
в) компетентность при выполнении важных, сложных и ответственных поручений;
г) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);
д) опыт работы по специальности и (или) замещаемой должности.
2.6. Размер надбавки, предусмотренный пунктом 2.4 настоящего Положения, может быть изменен с учетом ходатайства, поданного в отношении гражданского служащего не ранее 3 месяцев со дня поступления на гражданскую службу, назначения на должность, в котором приводится оценка критерия (критериев), предусмотренного (предусмотренных) пунктом 2.5 настоящего Положения, в пределах размеров, установленных по соответствующей группе должностей.
Ходатайства на имя представителя нанимателя с указанием размера надбавки подаются:
лицами, замещающими государственные должности Ивановской области, предусмотренные в разделе 1 Реестра государственных должностей Ивановской области, являющегося приложением в„– 1 к Закону Ивановской области от 04.12.2006 в„– 121-ОЗ "О Реестре государственных должностей Ивановской области и о Реестре должностей государственной гражданской службы Ивановской области" (далее - лица, замещающие государственные должности, Закон Ивановской области "О Реестре государственных должностей Ивановской области и о Реестре должностей государственной гражданской службы Ивановской области"), осуществляющими непосредственный контроль за деятельностью и координацию работы исполнительного органа в соответствии с распределением обязанностей между должностными лицами, входящими в структуру Правительства Ивановской области (далее - курирующие деятельность исполнительного органа), - в отношении соответствующих руководителей исполнительных органов, заместителей руководителей исполнительных органов;
лицами, замещающими государственные должности и возглавляющими исполнительный орган, в случае, если непосредственный контроль за деятельностью и координация работы возглавляемого им исполнительного органа в соответствии с распределением обязанностей между должностными лицами, входящими в структуру Правительства Ивановской области, не осуществляются иными лицами, замещающими государственные должности, - в отношении соответствующих заместителей руководителей исполнительного органа;
руководителем исполнительного органа, в случае, если непосредственный контроль за деятельностью и координация работы возглавляемого им исполнительного органа в соответствии с распределением обязанностей между должностными лицами, входящими в структуру Правительства Ивановской области, не осуществляются лицами, замещающими государственные должности, - в отношении себя самостоятельно, а также в отношении своих заместителей;
гражданскими служащими, замещающими должности, предусмотренные разделом 2 части II Реестра должностей государственной гражданской службы Ивановской области, являющегося приложением в„– 2 к Закону Ивановской области "О Реестре государственных должностей Ивановской области и о Реестре должностей государственной гражданской службы Ивановской области", а также должности руководителей, возглавляющих структурные подразделения аппарата, непосредственный контроль за деятельностью и координация работы которых в соответствии с распределением обязанностей между должностными лицами, входящими в структуру Правительства Ивановской области, осуществляются Губернатором Ивановской области, заместителем Председателя Правительства Ивановской области - руководителем аппарата (далее - руководитель аппарата), - в отношении себя самостоятельно;
руководителем, возглавляющим структурное подразделение аппарата, - в отношении гражданских служащих, замещающих должности в соответствующем структурном подразделении аппарата.
Подаваемые в соответствии с настоящим пунктом ходатайства в отношении гражданских служащих, замещающих должности в структурных подразделениях аппарата, непосредственный контроль за деятельностью и координация работы которых осуществляются лицами, замещающими государственные должности (за исключением Губернатора Ивановской области, руководителя аппарата), в соответствии с распределением обязанностей между должностными лицами, входящими в структуру Правительства Ивановской области, должны быть согласованы с указанными в настоящем абзаце лицами, замещающими государственные должности, в порядке подчиненности.
2.7. Решение об установлении (изменении) гражданскому служащему размера надбавки оформляется правовым актом, принимаемым представителем нанимателя.
2.8. Проекты правовых актов об изменении гражданским служащим размера надбавки подготавливаются управлением государственной службы и кадров Правительства Ивановской области (далее - управление госслужбы) при наличии ходатайства, подготовленного в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения.

3. Выплата премий, в том числе за выполнение
особо важных и сложных заданий

3.1. Общие положения

3.1.1. Премия выплачивается по итогам работы за месяц или за квартал (далее - премия за отчетный период и отчетный период), а также за выполнение особо важных и сложных заданий (далее вместе - премия) в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда гражданских служащих и максимальными размерами не ограничивается.
3.1.2. Решение о выплате премии, отчетном периоде, за который осуществляется выплата премии за отчетный период, и размере премии гражданским служащим принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом представителя нанимателя.
3.1.3. В правовом акте представителя нанимателя о выплате премии размер премии указывается в фиксированной денежной сумме (в рублях).
3.1.4. Премия выплачивается гражданским служащим в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания за месяц в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда (Правительства Ивановской области, исполнительного органа) того финансового года, за отчетный период которого осуществляется премирование.
3.1.5. При определении размера премии за отчетный период в совокупности учитываются:
а) качество исполнения гражданским служащим обязанностей, возложенных на него должностным регламентом;
б) оперативность и профессионализм при решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего;
в) соблюдение служебной дисциплины, установленных сроков исполнения поручений в отчетном периоде, за который осуществляется премирование;
г) наличие неснятого дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, за который осуществляется премирование, а также взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
3.1.6. При определении размера премии не учитываются отчетные периоды и (или) выполненные особо важные и сложные задания, за которые премирование уже было осуществлено.
3.1.7. Не подлежат премированию:
а) гражданские служащие, находящиеся на дату принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством Российской Федерации возраста, других отпусках без сохранения денежного содержания (за исключением премирования за период отработанного ими времени, за который производится премирование);
б) гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы до принятия решения о премировании;
в) гражданские служащие в период отстранения от замещаемой должности (не допущенные к исполнению должностных обязанностей).
3.1.8. Подготовка проектов правовых актов о выплате премии (на основании соответствующих ходатайств и (или) листков расчета премии за отчетный период) осуществляется управлением госслужбы.
3.1.9. Премия выплачивается пропорционально отработанному времени, в расчет премии также включаются периоды нахождения гражданского служащего в ежегодных оплачиваемых отпусках, в служебной командировке, на днях отдыха, на дополнительных выходных днях, получения дополнительного профессионального образования или стажировки.
3.1.10. В случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности, прекращения (расторжения) с ним служебного контракта, увольнения с гражданской службы (далее - увольнение) и назначения гражданского служащего не позднее 14 календарных дней со дня увольнения на ранее замещаемую им должность гражданской службы, премия за отчетный период начисляется гражданскому служащему с учетом отработанного им до даты увольнения в данном отчетном периоде времени.

3.2. Порядок выплаты премии за отчетный период руководителям
исполнительных органов и заместителям руководителей
исполнительных органов

3.2.1. Для выплаты премии за отчетный период руководителям исполнительных органов и заместителям руководителей исполнительных органов должностными лицами, указанными в пункте 3.2.3 настоящего Положения, подаются ходатайства о выплате премии за отчетный период на имя представителя нанимателя.
3.2.2. Ходатайства о выплате премии за отчетный период руководителям исполнительных органов и заместителям руководителей исполнительных органов подаются отдельно в отношении каждого руководителя исполнительного органа и каждого заместителя руководителя исполнительного органа.
3.2.3. Ходатайства о выплате премии за отчетный период руководителям исполнительных органов и заместителям руководителей исполнительных органов подаются:
лицами, замещающими государственные должности, курирующими деятельность исполнительного органа, - в отношении соответствующих руководителей исполнительных органов и заместителей руководителей исполнительных органов;
лицами, замещающими государственные должности и возглавляющими исполнительный орган, в случае, если непосредственный контроль за деятельностью и координация работы возглавляемого ими исполнительного органа в соответствии с распределением обязанностей между должностными лицами, входящими в структуру Правительства Ивановской области, не осуществляются иными лицами, замещающими государственные должности, - в отношении соответствующих заместителей руководителей исполнительного органа;
руководителем исполнительного органа, в случае, если непосредственный контроль за деятельностью и координация работы возглавляемого им исполнительного органа в соответствии с распределением обязанностей между должностными лицами, входящими в структуру Правительства Ивановской области, не осуществляются лицами, замещающими государственные должности, - в отношении себя самостоятельно, а также в отношении своих первых заместителей и заместителей.
3.2.4. Ходатайства о выплате премии за отчетный период руководителям исполнительных органов и заместителям руководителей исполнительных органов в период нахождения в отпуске, служебной командировке более 5 дней, временной нетрудоспособности должностных лиц, уполномоченных подавать ходатайства в соответствии с пунктом 3.2.3 настоящего Положения (далее - уполномоченные лица), подаются лицами, исполняющими обязанности уполномоченных лиц в соответствии с правовыми актами о возложении исполнения обязанностей.
В случае отсутствия лиц, исполняющих обязанности уполномоченных лиц, ходатайства о выплате премии за отчетный период подаются руководителем исполнительного органа.
3.2.5. Ходатайства о выплате премии за отчетный период руководителям исполнительных органов и заместителям руководителей исполнительных органов должны содержать:
а) мотивировку представления гражданского служащего к премии за отчетный период;
б) указание отчетного периода, за который планируется выплата премии за отчетный период;
в) описание результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за отчетный период;
г) информацию об оценке профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за отчетный период, выраженную в процентах, от 0 до 100%.
3.2.6. К ходатайству о выплате премии за отчетный период руководителю исполнительного органа, заместителю руководителя исполнительного органа приобщается справка, в которой указываются:
а) информация о размере фонда для выплаты премии за отчетный период гражданским служащим, замещающим должности в исполнительном органе, с учетом экономии по фонду оплаты труда, сложившейся в соответствующем исполнительном органе, в пределах которой планируется выплата премии за отчетный период;
б) коэффициент премии за отчетный период, который рассчитывается по следующей формуле:



Кп - коэффициент премии за отчетный период;
Эфот - экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся за отчетный период в исполнительном органе, в пределах которой планируется выплата премии за отчетный период;
ДС - установленное в соответствии с правовыми актами, принимаемыми представителем нанимателя, денежное содержание руководителя исполнительного органа, заместителей руководителя исполнительного органа (на дату подписания справки);
n - фактическое количество гражданских служащих, замещающих должности в исполнительном органе, на дату подписания справки (при определении численности гражданских служащих, замещающих должности в исполнительном органе, не учитываются вакантные должности).
Справка подписывается руководителем исполнительного органа и руководителем структурного подразделения (гражданским служащим), осуществляющего (осуществляющим) функции бухгалтерского учета в соответствующем исполнительном органе.
3.2.7. Ходатайства о выплате премии за отчетный период подаются на имя представителя нанимателя:
за месяц, за который осуществляется премирование, - не позднее 5 числа месяца, следующего за месяцем, за который осуществляется премирование;
за 1, 2, 3 квартал - не ранее 1 числа и не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
за 4 квартал - не ранее 1 декабря и не позднее 5 декабря календарного года.
В случае подачи немотивированного ходатайства и (или) подачи ходатайства о выплате премии за отчетный период, оформленного с нарушением требований, установленных настоящим Положением, управлением госслужбы за подписью руководителя аппарата подготавливается и направляется мотивированный письменный отказ о выплате премии за отчетный период лицу, подавшему ходатайство о выплате премии за отчетный период.
3.2.8. Структурные подразделения аппарата, указанные в приложении 1 к настоящему Положению, ответственные за предоставление информации о показателях премирования за отчетный период руководителей исполнительных органов и заместителей руководителей исполнительных органов (далее - показатели премирования, представленные структурными подразделениями), представляют в управление госслужбы информацию о показателях премирования в отношении руководителей исполнительных органов и заместителей руководителей исполнительных органов в следующие сроки:
за месяц - не позднее 5 числа месяца, следующего за месяцем, за который осуществляется премирование;
за 1, 2, 3 кварталы - не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
за 4 квартал - не позднее 5 декабря календарного года.
3.2.9. После получения ходатайства о выплате премии за отчетный период и информации о показателях премирования, представленных структурными подразделениями, управление госслужбы:
а) в случае соответствия ходатайства о выплате премии за отчетный период требованиям, установленным настоящим Положением, подготавливает:
проект правового акта о выплате премии за отчетный период, в котором указывается размер премии за отчетный период в фиксированной денежной сумме с установлением условия, что премия за отчетный период должна быть начислена, а ее выплата осуществлена в соответствующем исполнительном органе пропорционально отработанному гражданским служащим времени в отчетном периоде;
пояснительную записку, в которой указывается информация об оценке профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за отчетный период, предусмотренная в подпункте "г" пункта 3.2.5 настоящего Положения, средний % оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, определяемый управлением госслужбы на основании предусмотренной в подпункте "г" пункта 3.2.5 настоящего Положения информации об оценке профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за отчетный период, содержащейся в ходатайстве о выплате премии за отчетный период, и оценки показателей премирования, представленных структурными подразделениями, а также указывается размер премии за отчетный период, рассчитанный по следующей формуле:

П = ДС x %ср x Кп, где:

П - размер премии за отчетный период;
ДС - установленное в соответствии с правовыми актами, принимаемыми представителем нанимателя, денежное содержание руководителя исполнительного органа, заместителей руководителя исполнительного органа (на дату подписания справки);
%ср - средний % оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, определяемый управлением госслужбы на основании предусмотренной в подпункте "г" пункта 3.2.5 настоящего Положения информации об оценке профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за отчетный период, содержащейся в ходатайстве о выплате премии за отчетный период, и оценки показателей премирования, представленных структурными подразделениями;
б) в случае подачи немотивированного ходатайства и (или) подачи ходатайства о выплате премии за отчетный период, оформленного с нарушением требований, установленных настоящим Положением, а также подачи ходатайства о выплате премии за отчетный период, превышающий один месяц или один квартал, подготавливает и направляет мотивированный письменный отказ о выплате премии за отчетный период за подписью руководителя аппарата лицу, подавшему ходатайство о выплате премии за отчетный период.

3.3. Порядок выплаты премии за отчетный период гражданским
служащим, замещающим должности в аппарате

3.3.1. Для рассмотрения вопросов о выплате премии за отчетный период, принятия решения о выплате премии за отчетный период и размере премии за отчетный период гражданским служащим, замещающим должности в аппарате, управление бюджетного планирования и учета Правительства Ивановской области (далее - управление бюджетного учета):
определяет размер фонда для выплаты премии за отчетный период с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда Правительства Ивановской области за соответствующий отчетный период;
определяет расчетный размер фонда для выплаты премии за отчетный период гражданским служащим, исходя из утвержденной штатной численности аппарата (при расчете численности структурного подразделения аппарата вакантные должности в соответствующем структурном подразделении аппарата не учитываются), а также исходя из денежного содержания указанных в настоящем пункте гражданских служащих, установленного им на дату определения премиального фонда, с учетом пропорционально отработанного ими в отчетном периоде времени;
после принятия руководителем аппарата решения о премировании и размере премий гражданских служащих направляет информацию о размере премиального фонда в управление госслужбы, которое на основании представленной информации:
формирует листок расчета премии за отчетный период по структурному подразделению аппарата по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
рассылает листок расчета премии за отчетный период по структурному подразделению аппарата по электронной почте руководителям, возглавляющим структурные подразделения аппарата, для заполнения и сдачи в управление госслужбы.
3.3.2. Руководитель, возглавляющий структурное подразделение аппарата, самостоятельно утверждает размер премии за отчетный период к начислению для выплаты по каждому гражданскому служащему, замещающему должность в соответствующем структурном подразделении аппарата, исходя из расчетной суммы, указанной в листке расчета премии за отчетный период, путем проставления оценки профессиональной служебной деятельности каждого гражданского служащего в процентах.
3.3.3. Листок расчета премии за отчетный период по структурным подразделениям аппарата, созданным для обеспечения деятельности Уполномоченного по правам ребенка в Ивановской области, Уполномоченного по правам человека в Ивановской области и Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Ивановской области, согласовывается с указанными в настоящем пункте должностными лицами в порядке подчиненности.

3.4. Порядок выплаты премии за выполнение
особо важного и сложного задания

3.4.1. Выплата премии за выполнение особо важного и сложного задания (далее - премия за выполнение задания) гражданским служащим осуществляется с учетом ходатайства о выплате премии за выполнение задания соответствующему гражданскому служащему.
3.4.2. Ходатайства о выплате премии за выполнение задания подаются на имя представителя нанимателя в управление госслужбы:
лицами, замещающими государственные должности, курирующими деятельность исполнительного органа, - в отношении соответствующих руководителей исполнительных органов и заместителей руководителей исполнительных органов;
лицами, замещающими государственные должности и возглавляющими исполнительный орган, в случае, если непосредственный контроль за деятельностью и координация работы возглавляемого им исполнительного органа в соответствии с распределением обязанностей между должностными лицами, входящими в структуру Правительства Ивановской области, не осуществляются иными лицами, замещающими государственные должности, - в отношении соответствующих заместителей руководителей исполнительного органа;
руководителем исполнительного органа, в случае, если непосредственный контроль за деятельностью и координация работы возглавляемого им исполнительного органа в соответствии с распределением обязанностей между должностными лицами, входящими в структуру Правительства Ивановской области, не осуществляются лицами, замещающими государственные должности, - в отношении себя самостоятельно, а также в отношении своих заместителей;
лицами, замещающими государственные должности, осуществляющими непосредственный контроль за деятельностью и координацию работы структурного подразделения аппарата в соответствии с распределением обязанностей между должностными лицами, входящими в структуру Правительства Ивановской области, - в отношении руководителей, возглавляющих соответствующие структурные подразделения аппарата (за исключением руководителей структурных подразделений аппарата, непосредственный контроль за деятельностью и координация работы которых в соответствии с распределением обязанностей между должностными лицами, входящими в структуру Правительства Ивановской области, осуществляются Губернатором Ивановской области и руководителем аппарата);
гражданскими служащими, замещающими должности, предусмотренные разделом 2 части II Реестра должностей государственной гражданской службы Ивановской области, являющегося приложением в„– 2 к Закону Ивановской области "О Реестре государственных должностей Ивановской области и о Реестре должностей государственной гражданской службы Ивановской области", а также должности руководителей, возглавляющих структурные подразделения аппарата, непосредственный контроль за деятельностью и координация работы которых в соответствии с распределением обязанностей между должностными лицами, входящими в структуру Правительства Ивановской области, осуществляются Губернатором Ивановской области и руководителем аппарата, - в отношении себя самостоятельно;
руководителем, возглавляющим структурное подразделение аппарата, - в отношении гражданских служащих, замещающих должности в соответствующем структурном подразделении аппарата.
Подаваемые в соответствии с настоящим пунктом ходатайства в отношении гражданских служащих, замещающих должности в структурных подразделениях аппарата, непосредственный контроль за деятельностью и координация работы которых осуществляются лицами, замещающими государственные должности, в соответствии с распределением обязанностей между должностными лицами, входящими в структуру Правительства Ивановской области, должны быть согласованы с указанными должностными лицами в порядке подчиненности (за исключением Губернатора Ивановской области и руководителя аппарата).
3.4.3. Ходатайство о выплате премии за выполнение задания должно содержать:
а) четкую формулировку, отражающую, за что осуществляется премирование;
б) информацию о содержании задания;
в) информацию (отчет) о результатах выполнения задания гражданским служащим;
г) характеристику личностных и деловых качеств, проявленных гражданским служащим при выполнении задания;
д) характеристику личного вклада гражданского служащего в выполнение задания (в случаях, когда выполнение задания было поручено аппарату, исполнительному органу (далее вместе - государственные органы), структурному подразделению государственного органа, комиссии, рабочей группе, организационному комитету, совету);
е) информацию о размере премии за выполнение задания в фиксированной денежной сумме.
3.4.4. В случае несоответствия поданного ходатайства о выплате премии за выполнение задания требованиям пункта 3.4.3 настоящего Положения, подачи немотивированного ходатайства указанное ходатайство остается без рассмотрения, о чем управление госслужбы сообщает в письменной форме за подписью руководителя аппарата должностному лицу, подавшему ходатайство.
3.4.5. Критериями отнесения задания к особо важным и сложным в совокупности являются:
3.4.5.1. Для руководителей исполнительных органов, заместителей руководителей исполнительных органов:
а) масштаб задания;
б) высокое социальное, экономическое, государственное, региональное значение исполнения задания;
в) приоритетность исполнения задания;
г) высокая доля организационных и координационных усилий, необходимых для исполнения задания;
д) особые организационные, финансовые и хозяйственные условия, сопутствующие исполнению задания.
3.4.5.2. Для гражданских служащих аппарата:
а) степень сложности выполненного задания;
б) эффективность достигнутых результатов по итогам выполнения задания;
в) оперативность и профессионализм при решении вопросов, подготовке документов, выполнении поручений, связанных с выполнением задания.

4. Материальная помощь

4.1. Материальная помощь является дополнительной выплатой, осуществляемой в соответствии с Законом Ивановской области "О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области".
4.2. Материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания гражданского служащего выплачивается один раз в календарный год по его заявлению о выплате материальной помощи, поданному не позднее 15 декабря соответствующего календарного года в структурное подразделение (должностному лицу), осуществляющее (осуществляющему) функции бухгалтерского учета, по месту прохождения гражданской службы.
Гражданский служащий, не отработавший полного календарного года со дня поступления на гражданскую службу и замещения должности в государственном органе, имеет право на получение в этом календарном году материальной помощи по его заявлению о выплате материальной помощи пропорционально отработанному времени в размере, исчисляемом с даты поступления на гражданскую службу и замещения должности в государственном органе по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.
Гражданскому служащему при увольнении с гражданской службы в текущем календарном году материальная помощь выплачивается по его заявлению о выплате материальной помощи пропорционально отработанному времени в государственном органе в данном календарном году.
При определении размера материальной помощи в расчет принимается оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, установленный гражданскому служащему на дату, когда производится выплата материальной помощи.
4.3. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.
4.4. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда соответствующего государственного органа.
4.5. Материальная помощь не выплачивается гражданскому служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством Российской Федерации возраста, в отпуске без сохранения денежного содержания (в случае замещения должности другим гражданским служащим на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы), а также гражданскому служащему в период его отстранения от замещаемой должности (не допущенному к исполнению должностных обязанностей).

5. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) является дополнительной выплатой, осуществляемой в соответствии с Законом Ивановской области "О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области".
5.2. Единовременная выплата производится гражданским служащим по их заявлению о выплате единовременной выплаты, поданному не позднее 15 декабря соответствующего календарного года в структурное подразделение (должностному лицу), осуществляющее (осуществляющему) функции бухгалтерского учета, по месту прохождения гражданской службы один раз в календарный год в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего.
Единовременная выплата производится при наличии правового акта, принимаемого представителем нанимателя, о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).
Гражданский служащий, не отработавший полного календарного года со дня поступления на гражданскую службу и замещения должности гражданской службы в соответствующем государственном органе, при использовании в указанном календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) имеет право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на гражданскую службу и замещения должности гражданской службы в государственном органе по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.
Гражданскому служащему, не отработавшему полного календарного года, при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением с гражданской службы в данном календарном году единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере, пропорциональном периоду нахождения гражданского служащего на гражданской службе и замещения должности гражданской службы в соответствующем государственном органе в данном календарном году.
5.3. При определении размера единовременной выплаты в расчет принимается оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, установленный гражданскому служащему на дату осуществления единовременной выплаты.
5.4. Единовременная выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания гражданского служащего за период ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).
5.5. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего.
5.6. Единовременная выплата осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда соответствующего государственного органа.

6. Другие выплаты

В пределах установленного фонда оплаты труда соответствующего государственного органа гражданским служащим производятся другие выплаты единовременного характера:
1) в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием;
2) в связи с увольнением гражданских служащих, достигших предельного возраста пребывания на гражданской службе (65, 70 лет), а также в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности);
3) в случае утраты или повреждения имущества, находящегося в собственности или пользовании гражданского служащего, в результате стихийного бедствия, пожара, аварии и при иных обстоятельствах, носящих чрезвычайный характер, - при предъявлении документов, выданных уполномоченными органами;
4) в случае смерти (гибели) супруги (супруга), родителей, детей гражданского служащего - при предъявлении свидетельства о смерти;
5) в случае рождения ребенка у гражданского служащего, регистрации брака гражданского служащего - при предъявлении соответственно свидетельства о рождении, свидетельства о заключении брака.
Выплаты единовременного характера, указанные в пунктах 1, 2 настоящего раздела, осуществляются на основании заявления гражданского служащего, поданного в управление госслужбы.
Выплаты единовременного характера, указанные в пунктах 3 - 5 настоящего раздела, осуществляются на основании заявления гражданского служащего (с приложенными к нему копиями соответствующих документов), поданного в управление госслужбы не позднее двух месяцев со дня наступления соответствующего события.
Выплаты единовременного характера производятся по месту прохождения гражданской службы в размере, установленном правовым актом государственного органа и (или) коллективным договором, и оформляются правовым актом, принимаемым представителем нанимателя.





Приложение 1
к Положению
о материальном стимулировании государственных
гражданских служащих Ивановской области

Показатели премирования за выполнение особо важных и сложных
заданий для государственных гражданских служащих Ивановской
области, замещающих должности руководителей, возглавляющих
департаменты, комитеты, службы и управления Ивановской
области, их первых заместителей и заместителей

в„– п/п
Определение (содержание) показателя премирования
Процентное выражение показателя премирования (+)
Структурные подразделения аппарата Правительства Ивановской области, ответственные за предоставление информации о показателе премирования
Срок направления в управление государственной службы и кадров Правительства Ивановской области ответственными структурными подразделениями аппарата Правительства Ивановской области информации о показателе премирования
1.
Отсутствие случаев несоблюдения требований законодательства в сфере государственной гражданской службы, трудового законодательства, а также сроков предоставления информации (документов) в сфере государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с правовыми актами Ивановской области и запросами аппарата Правительства Ивановской области (показатель используется для оценки руководителя исполнительного органа государственной власти Ивановской области (департамента, комитета, службы и управления Ивановской области) (далее - исполнительный орган), первого заместителя (заместителя) руководителя исполнительного органа)
+5%
Управление государственной службы и кадров Правительства Ивановской области
Показатель подготавливается самостоятельно управлением государственной службы и кадров Правительства Ивановской области
2.
Отсутствие случаев нарушения законодательства в сфере противодействия коррупции, требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, несоблюдения ограничений и запретов, а также неисполнения обязанностей, установленных федеральными законами в целях противодействия коррупции (показатель учитывается в случаях нарушений, по которым государственный гражданский служащий Ивановской области не привлекался к ответственности, и используется для персональной оценки руководителя исполнительного органа, первого заместителя (заместителя) руководителя исполнительного органа. Оценка первого заместителя (заместителя) руководителя исполнительного органа по данному показателю равна оценке соответствующего руководителя исполнительного органа)
+5%
Управление Правительства Ивановской области по противодействию коррупции
В сроки, указанные в пункте 3.2.8 Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области
3.
Отсутствие (наличие) случаев поступления в Правительство Ивановской области обоснованных жалоб граждан и (или) юридических лиц на действия (бездействие) государственного(ых) гражданского(их) служащего(их) Ивановской области, замещающего(их) должность(и) в соответствующем исполнительном органе, или на действия (бездействие) исполнительного органа (показатель используется для оценки руководителя исполнительного органа, первого заместителя (заместителя) руководителя исполнительного органа. Оценка первого заместителя (заместителя) руководителя исполнительного органа по данному показателю равна оценке соответствующего руководителя исполнительного органа)

Управление документационного обеспечения Правительства Ивановской области
В сроки, указанные в пункте 3.2.8 Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области
отсутствие случаев поступления в Правительство Ивановской области обоснованных жалоб граждан и (или) юридических лиц на действия (бездействие) государственного(ых) гражданского(их) служащего(их) Ивановской области, замещающего(их) должность(и) в соответствующем исполнительном органе, или на действия (бездействие) исполнительного органа
+10%
редкие случаи поступления в Правительство Ивановской области обоснованных жалоб граждан и (или) юридических лиц на действия (бездействие) государственного(ых) гражданского(их) служащего(их) Ивановской области, замещающего(их) должность(и) в соответствующем исполнительном органе, или на действия (бездействие) исполнительного органа (от 1 до 5 жалоб, поступивших в Правительство Ивановской области)
+5%
случаи поступления в Правительство Ивановской области обоснованных жалоб граждан и (или) юридических лиц на действия (бездействие) государственного(ых) гражданского(их) служащего(их) Ивановской области, замещающего(их) должность(и) в соответствующем исполнительном органе, или на действия (бездействие) исполнительного органа (6 и более жалоб, поступивших в Правительство Ивановской области)
0%


4.
Отсутствие случаев нарушения подпункта "б" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 17.04.2017 в„– 171 "О мониторинге и анализе результатов рассмотрения обращений граждан и организаций" (показатель используется для оценки руководителя исполнительного органа, первого заместителя (заместителя) руководителя исполнительного органа. Оценка первого заместителя (заместителя) руководителя исполнительного органа по данному показателю равна оценке соответствующего руководителя исполнительного органа)
+ 10%
Управление документационного обеспечения Правительства Ивановской области
В сроки, указанные в пункте 3.2.8 Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области
5.
Отсутствие в исполнительном органе случаев нарушения порядка и (или) сроков рассмотрения обращений граждан, поступивших в Правительство Ивановской области (показатель используется для оценки руководителя исполнительного органа, первого заместителя (заместителя) руководителя исполнительного органа. Оценка первого заместителя (заместителя) руководителя исполнительного органа по данному показателю равна оценке соответствующего руководителя исполнительного органа)
+ 10%
Управление документационного обеспечения Правительства Ивановской области
В сроки, указанные в пункте 3.2.8 Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области
6.
Отсутствие в исполнительном органе случаев нарушения порядка и (или) сроков рассмотрения обращений общественных объединений граждан и юридических лиц, поступивших в Правительство Ивановской области (показатель используется для оценки руководителя исполнительного органа, первого заместителя (заместителя) руководителя исполнительного органа. Оценка первого заместителя (заместителя) руководителя исполнительного органа по данному показателю равна оценке соответствующего руководителя исполнительного органа)
+ 10%
Управление документационного обеспечения Правительства Ивановской области
В сроки, указанные в пункте 3.2.8 Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области
7.
Отсутствие (наличие) в исполнительном органе случаев нарушения сроков исполнения поручений Президента Российской Федерации, Губернатора Ивановской области, первого заместителя (заместителя) Председателя Правительства Ивановской области, осуществляющего непосредственный контроль за деятельностью и координацию работы исполнительного органа (далее - поручения), порядка работы со служебными документами и порядка оформления служебных документов (показатель используется для оценки руководителя исполнительного органа, первого заместителя (заместителя) руководителя исполнительного органа. Оценка первого заместителя (заместителя) руководителя исполнительного органа по данному показателю равна оценке соответствующего руководителя исполнительного органа)

Управление документационного обеспечения Правительства Ивановской области
В сроки, указанные в пункте 3.2.8 Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области
отсутствие случаев нарушения сроков исполнения поручений, порядка работы со служебными документами и порядка оформления служебных документов
+20%
редкие случаи нарушения сроков исполнения поручений, порядка работы со служебными документами и порядка оформления служебных документов:

- от 1 до 10% от количества соответственно выполненных поручений, подготовленных документов
+ 15%
- от 11 до 20% от количества соответственно выполненных поручений, подготовленных документов
+ 8%
случаи нарушения сроков исполнения поручений, порядка работы со служебными документами и порядка оформления служебных документов от 21% и выше от количества соответственно выполненных поручений, подготовленных документов
0%
8.
Количество протестов, требований, представлений органов прокуратуры, заключений Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Ивановской области, внесенных на нормативные правовые акты Губернатора Ивановской области, Правительства Ивановской области и исполнительного органа, разработка которых осуществлялась соответствующим исполнительным органом:

Главное правовое управление Правительства Ивановской области
В сроки, указанные в пункте 3.2.8 Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области
- от 1 до 3% от количества принятых нормативных правовых актов
+10%
- от 4 до 7% от количества принятых нормативных правовых актов
+5%
- от 8% и выше от количества принятых нормативных правовых актов
(показатель используется для оценки руководителя исполнительного органа, первого заместителя (заместителя) руководителя исполнительного органа. Оценка первого заместителя (заместителя) руководителя исполнительного органа по данному показателю равна оценке соответствующего руководителя исполнительного органа)
0%
Отсутствие протестов, требований, представлений органов прокуратуры, заключений Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Ивановской области, внесенных на нормативные правовые акты Губернатора Ивановской области, Правительства Ивановской области и исполнительного органа, разработка которых осуществлялась соответствующим исполнительным органом
+20%
Отсутствие принятых нормативных правовых актов
0%
9.
Отсутствие в исполнительном органе случаев нарушения подготовки и проведения заседаний Правительства Ивановской области, мероприятий с участием Губернатора Ивановской области, совещаний у Губернатора Ивановской области (показатель используется для оценки руководителя исполнительного органа, первого заместителя (заместителя) руководителя исполнительного органа. Оценка первого заместителя (заместителя) руководителя исполнительного органа по данному показателю равна оценке соответствующего руководителя исполнительного органа)
+10%
Управление протокола Правительства Ивановской области
В сроки, указанные в пункте 3.2.8 Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области





Приложение 2
к Положению
о материальном стимулировании государственных
гражданских служащих Ивановской области

Листок расчета премии за __________________________
отчетный период (месяц, квартал, год)
по структурному подразделению аппарата
Правительства Ивановской области

Наименование структурного подразделения аппарата Правительства Ивановской области ___________________________________________
1. Размер премиального фонда структурного подразделения аппарата Правительства Ивановской области с учетом оценки результативности его деятельности, руб.: __________________________
2. Оценка профессиональной служебной деятельности руководителя структурного подразделения аппарата Правительства Ивановской области, в %: _________________________________________
3. Оценка работы структурного подразделения аппарата Правительства Ивановской области, в %: ___________________________________
4. Количество рабочих дней в отчетном периоде: ____________________

в„– п/п
Фамилия, имя, отчество
Наименование должности
Количество фактически отработанных дней в отчетном периоде <*>
Оценка профессиональной служебной деятельности (определяется руководителем структурного подразделения аппарата Правительства Ивановской области), в %
Сумма премии (с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде), руб.
1
2
3
4
5
6
1.





2.





3.






_____________________________
Наименование должности руководителя структурного подразделения аппарата Правительства Ивановской области
________________
подпись
______________________
расшифровка подписи

--------------------------------
<*> В графу 4 также включаются периоды нахождения гражданского служащего в ежегодных оплачиваемых отпусках, в служебной командировке, на днях отдыха, на дополнительных выходных днях, получения дополнительного профессионального образования или стажировки в соответствии с пунктом 3.1.9 Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области.


------------------------------------------------------------------