ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 марта 2023 г. в„– 102-п

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ (ДОЛЕЙ)
В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В СОБСТВЕННОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЗАВОЛЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

В соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными законами от 26.12.1995 в„– 208-ФЗ "Об акционерных обществах", от 08.02.1998 в„– 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", от 14.11.2002 в„– 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Порядком управления и распоряжения муниципальной собственностью Заволжского муниципального района Ивановской области, утвержденным решением Заволжского районного Совета четвертого созыва от 06.04.2017 в„– 13, Уставом Заволжского муниципального района Ивановской области, администрация Заволжского муниципального района Ивановской области постановляет:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Заволжского муниципального района Ивановской области (приложение 1).

2. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ Заволжского муниципального района Ивановской области, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования "Заволжский муниципальный район Ивановской области" (приложение 2).

3. Утвердить Положение об условиях оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Заволжского муниципального района Ивановской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования "Заволжский муниципальный район Ивановской области" (приложение 3).

4. Управлению имущественных отношений администрации Заволжского муниципального района Ивановской области (Неробеева С.А.) в месячный срок с момента вступления в силу настоящего постановления привести трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий Заволжского муниципального района Ивановской области в соответствие с настоящим постановлением.

5. Органам управления хозяйственных обществ Заволжского муниципального района Ивановской области, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования "Заволжский муниципальный район Ивановской области", руководствоваться настоящим постановлением при определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ Ивановской области, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования "Заволжский муниципальный район Ивановской области".

6. Постановления администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 08.08.2016 в„– 233-п "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Заволжского муниципального района Ивановской области, хозяйственных обществ Заволжского муниципального района Ивановской области, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования "Заволжский муниципальный район Ивановской области" и от 20.01.2020 в„– 11-п "О внесении изменений в постановление администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 08.08.2016 в„– 233-п" отменить.

7. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит официальному опубликованию в информационном бюллетене "Сборник нормативных актов Заволжского района Ивановской области" и на сайте органов местного самоуправления Заволжского муниципального района Ивановской области.

Глава Заволжского муниципального района
А.В.МОЛОДОВ





Приложение 1
к постановлению
администрации Заволжского
муниципального района
Ивановской области
от 21.03.2023 в„– 102-п

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Заволжского муниципального района Ивановской области (далее - руководитель предприятия) при заключении с ними трудовых договоров.
1.2. Целями настоящего Положения являются:
обеспечение единого подхода к определению размера оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия Заволжского муниципального района Ивановской области (далее - предприятие) в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности данного предприятия;
повышение мотивации руководителя предприятия к обеспечению безубыточной, результативной деятельности предприятия.
1.3. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты.
1.4. Выплаты компенсационного характера руководителю предприятия устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Определение размера должностного оклада
руководителя предприятия

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется Главой Заволжского муниципального района Ивановской области.
2.2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) работника основной профессии (определенной в коллективном договоре), умноженной на коэффициент кратности.
Тарифная ставка (оклад) работника основной профессии определяется отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений или, при его отсутствии, коллективным договором предприятия.
Если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка (оклад) работника основной профессии или такой договор не заключен, то для расчета оклада руководителя предприятия используется тарифная ставка (оклад) работника основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия.
Коэффициент кратности устанавливается исходя из списочной численности работников предприятия следующим образом:

Списочная численность работников предприятия (человек)
Коэффициент кратности
от 5 до 10
2
от 11 до 50
3
от 51 до 100
4
от 101 до 200
6
от 201 до 500
8

Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в размере 2 минимальных размеров оплаты труда при невозможности определения работника основной профессии на предприятии, а также если списочная численность работников предприятия менее 5 человек.
2.3. Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия производится в связи с пересмотром тарифной ставки (оклада) работника основной профессии на предприятии в пределах средств предприятия, предусмотренных на эти цели, на основании заявления руководителя предприятия в форме дополнительного соглашения к трудовому договору по согласованию с заместителем Главы администрации Заволжского муниципального района Ивановской области, который является председателем комиссии по рассмотрению результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий Заволжского муниципального района Ивановской области, не чаще 1 раза в год.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по результатам работы за месяц;
- вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю предприятия производится в зависимости от стажа работы руководителя предприятия на руководящих должностях в следующих размерах:

Стаж работы руководителем (лет)
Процент от должностного оклада руководителя предприятия
от 1 года до 5 лет
5
от 5 лет до 10 лет
10
от 10 лет до 15 лет
15
свыше 15 лет
20

3.3. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц руководителю предприятия осуществляются в размере не более 75% от должностного оклада руководителя предприятия согласно показателям премирования (Приложение в„– 5).
Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время.
Руководителю предприятия, проработавшему неполный месяц в связи с прекращением трудового договора на основании пункта 3 или пункта 10 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии осуществляется за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
3.4. Руководителю муниципального унитарного предприятия может быть определен более низкий размер ежемесячной премии в следующих случаях:
- ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей;
- представление недостоверных данных учредителю;
- несвоевременное исполнение или неисполнение постановлений и распоряжений учредителя по необоснованным причинам;
- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками по необоснованным причинам.
3.5. Выплата ежемесячной премии производится на основании распоряжения Администрации Заволжского муниципального района Ивановской области согласно листу согласования на выплату премии (Приложение в„– 6).
3.6. Основанием для принятия решения о выплате премии по результатам работы за месяц является служебная записка руководителя предприятия о выполнении показателей премирования за месяц.
Служебная записка предоставляется руководителем предприятия заместителю Главы администрации Заволжского муниципального района, курирующему систему ЖКХ, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетный месяц, для подготовки листа согласования и проекта распоряжения Администрации Заволжского муниципального района Ивановской области о выплате премии по результатам работы за месяц.
3.7. Вознаграждение руководителю предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год с учетом показателей эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия, оценка которой осуществляется комиссией под председательством заместителя Главы Заволжского муниципального района Ивановской области, курирующим предприятие, осуществляется в размере 15% от чистой прибыли предприятия.
3.8. Показателями для осуществления вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия за год являются:
- соблюдение условий заключенного с руководителем предприятия трудового договора;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности в бюджет и внебюджетные фонды.
3.9. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия за год может быть снижено:
- при неисполнении или недобросовестном исполнении руководителем предприятия обязанностей, возложенных на него в соответствии с законодательством, уставом предприятия и трудовым договором;
- если на руководителя предприятия в расчетном периоде наложено дисциплинарное взыскание;
- если руководитель предприятия уволен в расчетном периоде по инициативе работодателя;
- наличие обоснованных претензий со стороны органов, контролирующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия;
- наличие отрицательной динамики финансового результата деятельности предприятия;
- наличие необоснованной динамики превышения расходов над доходами;
- снижение темпа роста производительности труда;
- необоснованное увеличение общих расходов, в т.ч. себестоимости;
- невыполнение требований по охране труда работников предприятия;
- наличие несчастных случаев на предприятии.
3.10. Выплата вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год производится на основании распоряжения Администрации Заволжского муниципального района Ивановской области, за фактически отработанное время.
3.11. Основанием для принятия решения о выплате вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год является предоставленная предприятием справка-информация о показателях эффективности работы предприятия (приложение в„– 4), бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах на отчетную дату.
Справка-информация о показателях эффективности работы предприятия предоставляется его руководителем заместителю Главы администрации Заволжского муниципального района, курирующему предприятие для подготовки проекта распоряжения Главы Заволжского муниципального района Ивановской области о выплате вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год.

4. Иные выплаты

4.1. Выплаты к праздничным дням, в связи с бракосочетанием, при рождении ребенка, к юбилейным датам (50, 55, 60 лет), в связи со смертью членов семьи (родителя, супруга, ребенка) руководителю предприятия осуществляются в соответствии с коллективным договором предприятия.
4.2. Руководителю предприятия при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год выплачивается материальная помощь за счет средств предприятия, предусмотренная коллективным договором либо локальным нормативным актом, но не более 2 месячных должностных окладов.
4.3. В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278, 279 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя предприятия ему выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднего месячного заработка.
4.4. При смене собственника имущества предприятия новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия с выплатой компенсации в размере 3-кратного среднего месячного заработка.
4.5. Выплаты, указанные в пунктах 4.4 и 4.5 настоящего Положения, осуществляются с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.6. Указанные в настоящем разделе выплаты осуществляются на основании распоряжения Администрации Заволжского муниципального района Ивановской области по заявлению руководителя предприятия.

5. Выплата заработной платы и иных выплат

5.1. Оплата труда руководителя предприятия производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы работникам предприятия.
5.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором предприятия, трудовым договором.
5.3. Выплаты стимулирующего характера, выплаты, предусмотренные в разделе 4 настоящего Положения (за исключением выплат, указанных в пунктах 4.4 и 4.5), и иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, производятся при наличии средств на предприятии.





Приложение 2
к постановлению
администрации Заволжского
муниципального района
Ивановской области
от 21.03.2023 в„– 102-п

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ
ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ
КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В СОБСТВЕННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ЗАВОЛЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования "Заволжский муниципальный район Ивановской области" (далее - руководитель Общества и Общество), при заключении с ними трудовых договоров.
1.2. Целями настоящего Положения являются:
обеспечение единого подхода к определению размера оплаты труда руководителя Общества в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности данного Общества;
повышение мотивации руководителя Общества к обеспечению безубыточной, результативной деятельности Общества.
1.3. Оплата труда руководителя Общества включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты.
1.4. Выплаты компенсационного характера руководителю Общества устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Определение размера должностного оклада
руководителя Общества

2.1. Размер должностного оклада руководителя Общества определяется органом управления Общества, уполномоченным на принятие соответствующего решения, и устанавливается Советом директоров или общим собранием акционеров (участников) Общества.
2.2. Должностной оклад руководителя Общества устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) работника основной профессии (определенной в коллективном договоре), умноженной на коэффициент кратности.
Тарифная ставка (оклад) работника основной профессии определяется отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений или, при его отсутствии, коллективным договором Общества.
Если в коллективном договоре Общества не предусмотрена тарифная ставка (оклад) работника основной профессии или такой договор не заключен, то для расчета оклада руководителя Общества используется тарифная ставка (оклад) работника основной профессии, предусмотренная в Положении об оплате труда работников Общества.
Коэффициент кратности устанавливается исходя из списочной численности работников Общества следующим образом:

Списочная численность работников Общества (человек)
Коэффициент кратности
от 5 до 10
2
от 11 до 50
3
от 51 до 100
4
от 101 до 200
6
от 201 до 500
8

Должностной оклад руководителя Общества устанавливается в размере 2 минимальных размеров оплаты труда при невозможности определения работника основной профессии в Обществе, а также если списочная численность работников Общества менее 5 человек.
2.3. Изменение размера должностного оклада руководителя Общества производится в связи с пересмотром тарифной ставки (оклада) работника основной профессии в Обществе в пределах средств Общества, предусмотренных на эти цели в форме дополнительного соглашения к трудовому договору не чаще 1 раза в год.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты по результатам работы за квартал;
вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год;
иные поощрительные выплаты.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю Общества производится в зависимости от стажа работы руководителя Общества на руководящих должностях в следующих размерах:

Стаж работы руководителем (лет)
Процент от должностного оклада руководителя Общества
от 1 года до 5 лет
5
от 5 лет до 10 лет
10
от 10 лет до 15 лет
15
свыше 15 лет
20

3.3. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц руководителю предприятия осуществляются в размере не более 75% от должностного оклада руководителя предприятия согласно показателям премирования (Приложение в„– 5).
Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время.
Руководителю предприятия, проработавшему неполный месяц в связи с прекращением трудового договора на основании пункта 3 или пункта 10 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии осуществляется за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
3.4. Руководителю муниципального унитарного предприятия может быть определен более низкий размер ежемесячной премии в следующих случаях:
- ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей;
- представление недостоверных данных учредителю;
- несвоевременное исполнение или неисполнение постановлений и распоряжений учредителя по необоснованным причинам;
- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками по необоснованным причинам.
3.5. Выплата ежемесячной премии производится на основании распоряжения Администрации Заволжского муниципального района Ивановской области согласно листу согласования на выплату премии (Приложение в„– 6).
3.6. Основанием для принятия решения о выплате премии по результатам работы за месяц является служебная записка руководителя предприятия о выполнении показателей премирования за месяц.
Служебная записка предоставляется руководителем предприятия заместителю Главы администрации Заволжского муниципального района в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетный квартал, для подготовки листа согласования и проекта распоряжения Администрации Заволжского муниципального района Ивановской области о выплате премии по результатам работы за месяц.
3.7. Вознаграждение руководителю предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год с учетом показателей эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия, оценка которой осуществляется комиссией под председательством заместителя Главы Заволжского муниципального района Ивановской области, курирующим предприятие, осуществляется в размере 15% от чистой прибыли предприятия.
3.8. Показателями для осуществления вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия за год являются:
- соблюдение условий заключенного с руководителем предприятия трудового договора;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности в бюджет и внебюджетные фонды.
3.9. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия за год может быть снижено:
- при неисполнении или недобросовестном исполнении руководителем предприятия обязанностей, возложенных на него в соответствии с законодательством, уставом предприятия и трудовым договором;
- если на руководителя предприятия в расчетном периоде наложено дисциплинарное взыскание;
- если руководитель предприятия уволен в расчетном периоде по инициативе работодателя;
- наличие обоснованных претензий со стороны органов, контролирующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия;
- наличие отрицательной динамики финансового результата деятельности предприятия;
- наличие необоснованной динамики превышения расходов над доходами;
- снижение темпа роста производительности труда;
- необоснованное увеличение общих расходов, в т.ч. себестоимости;
- невыполнение требований по охране труда работников предприятия;
- наличие несчастных случаев на предприятии.
3.10. Выплата вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год производится на основании распоряжения Администрации Заволжского муниципального района Ивановской области, за фактически отработанное время.
3.11. Основанием для принятия решения о выплате вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год является предоставленная предприятием справка-информация о показателях эффективности работы предприятия (приложение в„– 4), бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах на отчетную дату.
Справка-информация о показателях эффективности работы предприятия предоставляется его руководителем заместителю Главы администрации Заволжского муниципального района для подготовки проекта распоряжения Главы Заволжского муниципального района Ивановской области о выплате вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год.

4. Иные выплаты

4.1. Выплаты к праздничным дням, в связи с бракосочетанием, при рождении ребенка, к юбилейным датам (50, 55, 60 лет), в связи со смертью членов семьи (родителя, супруга, ребенка) руководителю Общества осуществляются в соответствии с коллективным договором Общества.
4.2. Руководителю Общества при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год выплачивается материальная помощь за счет средств Общества, предусмотренная коллективным договором Общества либо локальным нормативным актом, но не более 2 месячных окладов.
4.3. В случае прекращения трудового договора с руководителем Общества в соответствии с пунктом 2 статьи 278, 279 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя Общества ему выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднего месячного заработка.
4.4. При смене собственника имущества предприятия новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем Общества с выплатой компенсации в размере 3-кратного среднего месячного заработка.
4.5. Выплаты, указанные в пунктах 4.4 и 4.5 настоящего Положения, осуществляются с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.6. Указанные в настоящем разделе выплаты осуществляются на основании приказа органа управления Общества, уполномоченного на принятие соответствующего решения по заявлению руководителя Общества.

5. Выплата заработной платы и иных выплат

5.1. Оплата труда руководителя Общества производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы работникам Общества.
5.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором Общества.
Выплаты стимулирующего характера, выплаты, предусмотренные в разделе 4 настоящего Положения (за исключением выплат, указанных в пунктах 4.4 и 4.5), и иные предусмотренные коллективным договором выплаты производятся при наличии средств у Общества.





Приложение 3
к постановлению
администрации Заволжского
муниципального района
Ивановской области
от 21.03.2023 в„– 102-п

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ИВАНОВСКОЙ
ОБЛАСТИ, ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ
КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В СОБСТВЕННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЗАВОЛЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Ивановской области (далее - предприятие), хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования "Заволжский муниципальный район Ивановской области" (далее - Общество), при заключении с ними трудовых договоров.
2. Оплата труда заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия (Общества) включает должностной оклад, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и социальные гарантии.
3. Должностной оклад заместителя руководителя предприятия (Общества) устанавливается приказом предприятия (Общества).
4. Должностной оклад главного бухгалтера предприятия (Общества) устанавливается приказом предприятия (Общества).
5. Выплаты стимулирующего характера и социальные гарантии указанным работникам устанавливаются трудовыми договорами на основании систем оплаты труда, доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6. Выплаты, предусмотренные пунктом 5 настоящего Положения, производятся на основании приказа руководителя предприятия (Общества).





Приложение 4
к постановлению
администрации Заволжского
муниципального района
Ивановской области
от 21.03.2023 в„– 102-п

Справка-информация
о показателях эффективности работы муниципального
унитарного предприятия за ______ год

Наименование предприятия:
___________________________________________________
Ф.И.О. руководителя
Месяц
Количество рабочих дней
Оклад, руб.
По календарю
Фактически отработанных
По трудовому договору
За фактически отработанное время
Итого за ________ год



Показатели эффективности работы
муниципального унитарного предприятия

в„– п/п
Наименование показателя
Ед. изм.
Отчетный квартал
Аналог период прошлого года
Откл. (+/-)
Темп роста (%)
Примечание
1.
Выполнение условий трудового договора и муниципального заказа
Да/нет


х
х

2.
Обоснованные претензии со стороны органов, контролирующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия
Да/нет


х
х

3.
Нарушения трудовой дисциплины
Да/нет


х
х

4.
Выполнение мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников
Да/нет


х
х

5.
Несчастные случаи на предприятии
Да/нет


х
х

6.
Среднесписочная численность
ед.





7.
Фонд оплаты труда
тыс. руб.





8.
Средняя заработная плата на 1 работающего
руб.





9.
Динамика общей производительности труда
тыс. руб.





10.
Динамика финансового результата деятельности предприятия
тыс. руб.





11.
Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы
%





12.
Динамика объема выполненных работ, услуг
тыс. руб.





13.
Динамика общих расходов, в т.ч. себестоимости
тыс. руб.





14.
Превышение доходов над расходами
%





15
Дебиторская задолженность, всего, в том числе просроченная
тыс. руб.





16.
Кредиторская задолженность, всего, в том числе просроченная
тыс. руб.





17.
Уровень общей рентабельности











Приложение 5
к постановлению
администрации Заволжского
муниципального района
Ивановской области
от 21.03.2023 в„– 102-п

Показатели и размеры премирования руководителя
муниципального унитарного предприятия (Общества)

в„– п/п
Наименование показателя
Критерий оценки показателя
Размер премии по показателю, % от установленного должностного оклада
1
Просроченная дебиторская задолженность
Отсутствие задолженности
10
2
Просроченная кредиторская задолженность
Отсутствие задолженности
15
3
Соблюдение производственной дисциплины
Своевременное выполнение распоряжений, постановлений Администрации Заволжского муниципального района, исполнение предписаний контролирующих органов, ответов на запросы и т.д.
10
4
Соблюдение трудовой дисциплины
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка
10
5
Обеспечение бесперебойного теплоснабжения потребителей
Согласно действующему законодательству РФ
10
6
Обеспечение бесперебойного водоснабжения потребителей
Согласно действующему законодательству РФ
10
7
Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда на предприятии
Отсутствие несчастных случаев на предприятии
5
8
Соблюдение уровня сбора платежей с населения за жилищно-коммунальные услуги
Уровень сбора платежей не менее 80%
5





Приложение 6
к постановлению
администрации Заволжского
муниципального района
Ивановской области
от 21.03.2023 в„– 102-п

Лист согласования
на выплату ежеквартальной премии руководителю муниципального
унитарного предприятия (Общества) за ___ квартал 20__ года

Наименование предприятия:
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
в„– п/п
Наименование показателя премирования
Критерий оценки
Оценка (Да/Нет)
1
Просроченная дебиторская задолженность
Отсутствие задолженности

2
Просроченная кредиторская задолженность
Отсутствие задолженности

3
Соблюдение производственной дисциплины
Своевременное выполнение распоряжений, постановлений Администрации Заволжского муниципального района, исполнение предписаний контролирующих органов, ответов на запросы и т.д.

4
Соблюдение трудовой дисциплины
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка

5
Обеспечение бесперебойного теплоснабжения потребителей
Согласно действующему законодательству РФ

6
Обеспечение бесперебойного водоснабжения потребителей
Согласно действующему законодательству РФ

7
Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда на предприятии
Отсутствие несчастных случаев на предприятии

8
Соблюдение уровня сбора платежей с населения за жилищно-коммунальные услуги
Уровень сбора платежей не менее 80%


Согласую решение о выплате премии в размере __________________________%
Заместитель Главы администрации
Заволжского муниципального района
_______________
(подпись)
____________
(дата)



------------------------------------------------------------------