ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КИНЕШМА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 декабря 2023 г. в„– 2166-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, АРХИВА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ И ТУРИЗМУ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КИНЕШМА

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования "Городской округ Кинешма", постановлением администрации городского округа Кинешма от 29.10.2012 в„– 2386п "Об утверждении Типового положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма в сфере культуры и дополнительного образования", постановлением администрации городского округа Кинешма от 30.09.2021 в„– 1085п "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников, занятых в сфере предоставления архивных услуг", администрация городского округа Кинешма постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры, архива, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма (приложение).

2. Отменить Постановления администрации городского округа Кинешма:

2.1. От 20.05.2013 в„– 1077п "Об утверждении положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма";
2.2. от 28.03.2014 в„– 673п "О внесении изменений в постановление администрации городского округа Кинешма от 20.05.2013 в„– 1077п "Об утверждении положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма";
2.3. От 03.04.2015 в„– 793п "О внесении изменений в постановление администрации городского округа Кинешма от 20.05.2013 в„– 1077п "Об утверждении положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма";
2.4. От 25.03.2015 в„– 710п "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма";
2.5. От 21.11.2016 в„– 2061п "О внесении изменений в постановление администрации городского округа Кинешма от 25.03.2015 в„– 710п "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма";
2.6. От 30.09.2019 в„– 1251-п "О внесении изменений в постановление администрации городского округа Кинешма от 25.03.2015 в„– 710п "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма";
2.7. От 28.10.2019 в„– 1373-п "О внесении изменений в постановление администрации городского округа Кинешма от 25.03.2015 в„– 710п "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма";
2.8. От 08.10.2020 в„– 1087п "О внесении изменений в постановление администрации городского округа Кинешма от 25.03.2015 в„– 710п "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма";
2.9. От 18.10.2021 в„– 1148-п "О внесении изменений в постановление администрации городского округа Кинешма от 25.03.2015 в„– 710п "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма";
2.10. От 24.10.2022 в„– 1611-п "О внесении изменений в постановление администрации городского округа Кинешма от 25.03.2015 в„– 710п "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма";
2.11. От 13.09.2023 в„– 1616-п "О внесении изменений в постановление администрации городского округа Кинешма от 25.03.2015 в„– 710п "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма".

3. Опубликовать настоящее постановление в официальном источнике опубликования муниципальных правовых актов городского округа Кинешма "Вестник органов местного самоуправления городского округа Кинешма".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2024.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Кинешма И.Ю. Клюхину.

Глава городского округа Кинешма
В.Г.СТУПИН





Приложение
к Постановлению
администрации
городского округа Кинешма
от 06.12.2023 в„– 2166-п

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ, АРХИВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ
И ТУРИЗМУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КИНЕШМА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает единые условия для определения заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры, архива, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма (далее по тексту - руководитель учреждения).
1.2. Размер и условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 в„– 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", и настоящим Положением.
1.3. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя) определяется в кратности равной 5.
1.5. Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 в„– 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
1.6. Превышение установленного пунктом 1.4 настоящего Положения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя и (или) главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих муниципальных учреждений является основанием прекращения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7. Заработная плата руководителю учреждения выплачивается за счет средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета городского округа Кинешма и от приносящей доход деятельности.
1.8. Допускается выполнение работы по совместительству руководителем учреждения по согласованию с Учредителем.
Предельный размер оплаты труда руководителя учреждения за совместительство не должен превышать 50 процентов среднемесячной заработной платы по соответствующей категории работников учреждения (по которой осуществляется работа по совместительству).
1.9. Выплаты, установленные настоящим положением, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2. Порядок установления должностных окладов

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается с учетом масштабов управления руководителем финансовыми активами, имуществом учреждения, закрепленного на праве оперативного управления, специфики деятельности возглавляемого учреждения, его значимости (Приложение).
2.3. Должностной оклад руководителя учреждения состоит из базового оклада с учетом коэффициента напряженности.

ДО = БО x Кнапр., где

ДО - должностной оклад;
БО - базовый оклад;
Кнапр. - коэффициент напряженности.
2.4. Коэффициент напряженности устанавливается на основании показателей деятельности муниципальных учреждений за отчетный финансовый год.
2.5. При изменении условий, при которых устанавливается коэффициент напряженности, размер коэффициента пересматривается с 1 января года, следующего за отчетным.
2.6. Установленный размер базового оклада руководителя учреждения изменяется в случае индексации оплаты труда работников в соответствии с порядком, установленным нормативным правовым актом администрации городского округа Кинешма.

3. Порядок, условия и размеры установления выплат
компенсационного характера

3.1. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.1.2. Выплата за сверхурочную работу, в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2. Выплаты компенсационного характера руководителям муниципальных учреждений устанавливает Учредитель по представлению Комитета по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма.

4. Порядок, условия и размеры установления выплат
стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения руководителей муниципальных учреждений за выполненную работу, устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- выплата по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения;
- выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ;
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплата за наличие почетного звания, отраслевых наград, ученой степени;
- премия за осуществление приносящей доход деятельности;
- единовременные премиальные выплаты.
4.2. Выплата по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения устанавливается по итогам работы за квартал с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериями работы его руководителя.
4.2.1. Показатели эффективности деятельности учреждений устанавливаются ежегодно приказом Комитета по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма.
4.2.2. В показателях эффективности деятельности учреждений предусматривается многоаспектная оценка масштаба и качества деятельности учреждения путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных показателей, характеризующих состояние и содержание деятельности учреждения.
4.2.3. Максимальный размер выплат по итогам оценки эффективности деятельности устанавливается в процентах к должностному окладу и не может превышать 50 процентов должностного оклада.
4.3. Выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются за:
- организацию и проведение на высоком уровне отдельных мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения и направленных на повышение имиджа муниципального учреждения среди населения;
- участие в подготовке и проведении на базе муниципальных учреждений мастер-классов, отборочных туров и других мероприятий муниципального, регионального, всероссийского значения;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- обеспечение доступности к услугам в сфере культуры путем информатизации работы учреждения: размещение информации на официальном сайте, в социальных сетях;
- развитие новых форм и методов работы с получателями муниципальных и государственных услуг;
- наличие особенностей предоставления государственных и муниципальных услуг получателям;
- создание новых творческих программ, проектов, проведение социально значимых мероприятий;
- особый режим работы (ненормированный рабочий день; режим работы, связанный с разделением рабочего дня на части).
4.3.1. Ежемесячный максимальный размер выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ не может превышать 30 процентов должностного оклада.
4.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям учреждений производится в размере от 10 до 40 процентов должностного оклада, в том числе:
- за выслугу лет от 1 до 3 лет - 10 процентов;
- за выслугу лет от 3 до 5 лет - 15 процентов;
- за выслугу лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;
- за выслугу лет от 10 до 15 лет - 25 процентов;
- за выслугу лет от 15 до 20 лет - 30 процентов;
- за выслугу лет от 20 до 25 лет - 35 процентов;
- свыше 25 лет - 40 процентов.
4.4.1. В стаж работы руководителей муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:
а) в государственных и муниципальных учреждениях Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;
б) в учреждениях культуры системы профессиональных союзов, в иных в ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);
в) в федеральных государственных учреждениях культуры и искусства, образования (бывшего СССР);
г) в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
д) время обучения в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если работник до этого работал в учреждении и вновь вернулся в него после обучения;
е) время военной службы в соответствии с действующим законодательством;
ж) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями.
4.4.2. В стаж работы руководителя архива, дающий право на получение ежемесячной процентной, надбавки включается время работы:
а) в организациях системы федеральной архивной службы России:
- федеральных государственных архивах; научных и других организациях, подчиненных непосредственно федеральной архивной службе России;
- органах управления архивным делом субъектов Российской Федерации и подчиненных им организациях на должностях, соответствующих профилю основной деятельности государственного архива;
б) в архивах и делопроизводственных службах федеральных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
в) в историко-архивном институте Российского государственного гуманитарного университета и других высших, а также средних специальных учебных заведениях, готовящих кадры для работы в архивах и делопроизводственных службах, на должностях профессорско-преподавательского состава;
г) в муниципальных учреждениях Ивановской области, других субъектов Российской Федерации, органах государственной власти и органах местного самоуправления;
д) в научных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю основной деятельности государственного архива, а также в других организациях на работе, связанной с созданием и хранением аудиовизуальных документов или обслуживанием специального технологического оборудования по обеспечению физико-химической сохранности документов;
е) на постоянной основе по 31 декабря 1991 года в архивах и делопроизводственных службах в аппаратах:
- верховных органов власти СССР и союзных республик;
- областных Советов народных депутатов (Совета депутатов трудящихся), районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
- исполнительных комитетов областных Советов народных депутатов (Совета депутатов трудящихся), городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
- министерств и ведомств СССР, союзных и автономных республик и их органов;
- органов государственного контроля, органов государственного арбитража, судов и органов прокуратуры СССР;
- партийных, комсомольских и профсоюзных органов, не включая периоды работы на должностях в парткомах, комсомольских комитетах и профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;
ж) по 31 декабря 1991 года в партийных органах на должностях, связанных с формированием их архивных фондов, принятых в государственные архивы;
з) время обучения работников органов государственной власти в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в архивах и делопроизводственных службах этих органов до поступления на учебу;
и) время обучения в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если работник до этого работал в архиве и вновь вернулся в него после обучения;
к) время военной службы в соответствии с действующим законодательством;
л) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями.
4.5. Выплата за наличие почетного звания, отраслевых наград, ученой степени.
4.5.1. Выплата за наличие почетного звания, отраслевых наград устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада и предусматривается за наличие почетного звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Почетный работник культуры Ивановской области", "Народный артист", "Заслуженный артист", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Почетный работник образования Ивановской области".
4.5.2. Руководителям учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, - 60 процентов должностного оклада.
4.5.3. Руководителям учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, - 50 процентов должностного оклада.
4.5.4. При наличии у руководителя учреждения нескольких оснований выплата производится по одному, имеющему большее значение.
4.5.5. Выплата устанавливается со дня присвоения почетного звания и выплачивается ежемесячно.
4.6. Руководителям учреждений при выполнении плана по поступлению доходов от приносящей доход деятельности может устанавливаться премия за осуществление приносящей доход деятельности.
4.6.1. Премия за осуществление приносящей доход деятельности выплачивается ежемесячно в размере до 3 процентов от фактического дохода от приносящей доход деятельности, но не более 30 процентов должностного оклада в квартал.
4.6.2. Премия за осуществление приносящей доход деятельности производится за счет доходов от приносящей доход деятельности в части средств, предусмотренных на оплату труда.
4.7. Единовременные премиальные выплаты.
4.7.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителям муниципальных учреждений могут устанавливаться единовременные выплаты по следующим основаниям за:
- выполнение особо важных заданий, поручений, срочных и непредвиденных работ - до 50 процентов должностного оклада;
- своевременную и качественную подготовку учреждения к новому учебному году - до 25 процентов должностного оклада;
- разработку и проведение внеплановых мероприятий, обеспечивающих улучшение условий труда и комплексную безопасность учреждения - 25 процентов должностного оклада;
- организацию летнего отдыха, оздоровления и занятости детей - до 25 процентов должностного оклада;
- привлечение дополнительных источников финансирования для укрепления материально-технической базы учреждения - до 50 процентов должностного оклада;
- организацию и высокий уровень проведения мероприятий, праздников, торжеств муниципального, регионального, межрегионального, всероссийского, международного уровней - до 50 процентов должностного оклада;
- победы в профессиональных конкурсах - до 25 процентов должностного оклада;
- по итогам работы за год - размер выплаты определяется индивидуально с учетом конкретных обстоятельств;
- по другим основаниям - размер выплаты определяется индивидуально с учетом конкретных обстоятельств.
4.8. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливает Учредитель по представлению Комитета по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма.
4.9. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из бюджета городского округа Кинешма и средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
4.10. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются при исчислении средней заработной платы в целях предоставления работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.11. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения не назначаются в следующих случаях:
- при недостаточной финансовой обеспеченности учреждения;
- при превышении предельного уровня средней заработной платы (коэффициента кратности), установленного в трудовом договоре с руководителем учреждения, от средней заработной платы основного персонала;
- возникновение в течение отчетного периода случая(ев) образования просроченной задолженности по заработной плате;
- наличие просроченной кредиторской задолженности учреждения по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды по итогам отчетного года;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения;
- нанесения руководителем своей деятельностью или бездействием прямого материального ущерба Учреждению;
- некачественное выполнение муниципальных услуг (работ), наличие обоснованных жалоб;
- несвоевременное или некачественное предоставление бухгалтерской, статистической или иной отчетности, информации (в том числе по оперативным запросам) и других информационных материалов;
- наличия зафиксированных тяжелых несчастных случаев, травматизма в Учреждении;
- наличия фактов нецелевого и неэффективного расходования бюджетных средств;
- нарушения правил ведения бухгалтерского учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
- наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля;
- нарушения трудового законодательства.
4.12. При отсутствии или недостатке средств на оплату труда за счет всех источников формирования фонда оплаты труда Учредитель вправе приостановить или отменить выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, предупредив об этом в установленном законодательством порядке.

5. Выплаты социального характера

5.1. Руководителям учреждений, при наличии средств, производятся не связанные с исполнением трудовых обязанностей и результатами деятельности выплаты:
5.1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 50 процентов от должностного оклада.
Выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению руководителя учреждения.
5.1.2. В связи с государственными (Новый год, 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день), профессиональными (День работника культуры, День учителя) праздниками, знаменательными, профессиональными юбилейными датами - 10 процентов от должностного оклада.
5.1.3. К юбилейным датам в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 70-летием - в размере 50 процентов должностного оклада.
5.2. Материальная помощь руководителям учреждений при наличии средств выплачивается на основании личного заявления в случаях:
- регистрации брака, рождения ребенка - 50 процентов должностного оклада;
- смерти близких родственников - 100 процентов должностного оклада;
- утраты личного имущества в результате пожара, совершенного преступления, стихийного бедствия, других чрезвычайных ситуаций - размер выплаты определяется индивидуально с учетом конкретных обстоятельств;
- причиненного вреда здоровью в результате стихийных бедствий, других чрезвычайных обстоятельств - размер выплаты определяется индивидуально с учетом конкретных обстоятельств;
- тяжелого заболевания, на лечение и (или) приобретение дорогостоящих медицинских препаратов - размер выплаты определяется индивидуально с учетом конкретных обстоятельств;
- тяжелого материального положения - размер выплаты определяется индивидуально с учетом конкретных обстоятельств.
Максимальный размер материальной помощи руководителю учреждения составляет три должностных оклада за календарный год.
5.3. Выплаты устанавливаются распоряжением администрации городского округа Кинешма по представлению Комитета по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма.

6. Заключительное положение

Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.





Приложение
к Положению
о порядке оплаты труда
руководителей муниципальных учреждений культуры,
дополнительного образования в сфере культуры,
архива, подведомственных Комитету по культуре и туризму
администрации городского округа Кинешма

Размеры базовых окладов руководителей муниципальных
учреждений, подведомственных комитету по культуре и туризму
администрации городского округа Кинешма

Муниципальные учреждения
Размер базового оклада
Коэффициент напряженности
МУ "Кинешемская городская централизованная библиотечная система"
16473
1,6 - при наличии менее 5 филиалов, находящихся в отдельно стоящих зданиях и объемом средств, полученных от приносящей доход деятельности (за исключением гонораров авторам) менее 200 тыс. руб.
1,7 - при наличии от 5 до 7 филиалов, находящихся в отдельно стоящих зданиях и объемом средств, полученных от приносящей доход деятельности (за исключением гонораров авторам) менее 300 тыс. руб.
1,8 - при наличии более 7 филиалов, находящихся в отдельно стоящих зданиях и объемом средств, полученных от приносящей доход деятельности (за исключением гонораров авторам) от 300 тыс. руб. до 400 тыс. руб.
1,9 - при наличии более 7 филиалов, находящихся в отдельно стоящих зданиях и объемом средств, полученных от приносящей доход деятельности (за исключением гонораров авторам) свыше 400 тыс. руб.
МУ "Кинешемский городской архив"
15039
1,5 - объем хранения документов до 130 тыс. единиц и объем средств, полученных от приносящей доход деятельности менее 300 тыс. руб.
1,6 - объем хранения документов от 130 до 150 тыс. единиц и объем средств, полученных от приносящей доход деятельности свыше 300 тыс. руб.
1,8 - объем хранения документов от 150 до 160 тыс. единиц и объем средств, полученных от приносящей доход деятельности свыше 300 тыс. руб.
2,0 - объем хранения документов свыше 160 тыс. единиц и объем средств, полученных от приносящей доход деятельности свыше 300 тыс. руб.
Учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства
20389
1,7 - количество детей, обучающихся по предпрофессиональным и общеразвивающим программам до 300 чел. и объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности до 500 тыс. руб.
1,9 - количество детей, обучающихся по предпрофессиональным и общеразвивающим программам от 300 чел. до 500 чел. и объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности от 500 тыс. руб. до 800 тыс. руб.
2,0 - количество детей, обучающихся по предпрофессиональным и общеразвивающим программам от 300 чел. 500 чел. и объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности свыше 800 тыс. руб.
Учреждения клубного типа
16473
1,6 - объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности менее 500 тыс. руб.
1,8 - объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности от 500 тыс. руб. до 800 тыс. руб.
1,9 - объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности от 800 тыс. руб. до 1000 тыс. руб.
2,0 - объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности свыше 1000 тыс. руб.
МУ "Кинешемский Парк культуры и отдыха имени 35-летия Победы"
16473
1,6 - объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности менее 1000 тыс. руб.
1,8 - объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности от 1000 тыс. руб. до 1500 тыс. руб.
1,9 - объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности от 1500 тыс. руб. до 2000 тыс. руб.
2,0 - объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности свыше 2000 тыс. руб.


------------------------------------------------------------------