ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 3 февраля 2023 г. в„– 31

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 12.05.2017 в„– 121 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

В соответствии с постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 в„– 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, постановлением Правительства Ивановской области от 30.12.2015 в„– 642-п "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области" приказываю:

1. Внести изменения в приказ Департамента здравоохранения Ивановской области в„– 121 от 12.05.2017 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области":

1.1. В приложении к приказу пункт 3.2.2 изложить в следующей редакции:
"3.2.2. Выплата за выполнение функций главных внештатных специалистов устанавливается в размере до 100% должностного оклада включительно.
Выплата назначается и выплачивается ежемесячно при предоставлении ежемесячной аналитической справки о состоянии службы при достижении улучшения показателей курируемой службы.
Выплата может быть снята решением Комиссии при ухудшении показателей деятельности курируемых служб.
Конкретный размер выплаты устанавливается на основании решения Комиссии.".
1.2. Приложение к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения, изложить в редакции согласно приложению.

2. Настоящий приказ вступает в силу после дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности директора
Департамента здравоохранения
Ивановской области
С.С.МОСКВИНА





Приложение
к приказу
Департамента здравоохранения
Ивановской области
от 03.02.2023 в„– 31

"Приложение
к Порядку
оплаты труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров государственных учреждений,
подведомственных Департаменту здравоохранения

Перечень показателей эффективности работы деятельности
руководителей учреждений, подведомственных Департаменту
здравоохранения Ивановской области

Показатель эффективности работы руководителей учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области
Критерий оценки эффективности работы руководителей учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области
1.
Наличие обоснованной жалобы
При наличии обоснованной жалобы выплаты за качество не начисляются <*>.
При наличии обоснованной жалобы за отчетный период выплаты за качество не осуществляются в месяце, в котором жалоба признана обоснованной, руководителям учреждений.
--------------------------------
<*> При наличии обоснованных жалоб (в рамках внутреннего контроля качества признана обоснованной) выплаты за качество устанавливаются в зависимости от численности сотрудников учреждений:
- при численности сотрудников от 0 до 500 допустимое количество обоснованных жалоб 0;
- при численности сотрудников от 501 до 750 допустимое количество обоснованных жалоб 1;
- при численности сотрудников от 751 до 1000 допустимое количество обоснованных жалоб 2;
- при численности сотрудников от 1001 и более допустимое количество обоснованных жалоб 3
2.
Наличие просроченной кредиторской задолженности
При наличии просроченной кредиторской задолженности за отчетный период выплаты за качество не осуществляются в месяце, в котором образовалась просроченная кредиторская задолженность свыше 5% от ежемесячного финансового обеспечения учреждения по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным
3.
Прирост смертности/летальности в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (ежемесячно)
При наличии прироста смертности (за исключением внешних причин) в сравнении с аналогичным периодом прошлого года выплаты за качество не начисляются,





ежемесячно
4.
Снижение общей и младенческой смертности в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (для специализированных учреждений снижение летальности по профилю) <*>
--------------------------------
<*> Выплата назначается только руководителям организаций, которые осуществляют оказание медицинской помощи
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 40%





больничная летальность:



ежемесячно
5.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 40%
6.
Увеличение укомплектованности врачами или поддержание укомплектованности врачами на уровне не менее 95% (в том числе и для медицинских колледжей)
Увеличение укомплектованности средним медицинским персоналом или поддержание укомплектованности средним медицинским персоналом на уровне не менее 95% (в том числе и для медицинских колледжей)
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 20%.

Прирост численности врачей на последнее число отчетного месяца = Численность врачей на последнее число отчетного месяца - Численность врачей на 1 января текущего года.

Укомплектованность = Число занятых должностей врачей / Число штатных должностей врачей.

В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 20%.

Прирост численности СМП на последнее число отчетного месяца = Численность СМП на последнее число отчетного месяца - Численность СМП на 1 января текущего года.

Укомплектованность = Число занятых должностей СМП / Число штатных должностей СМП
7.
Выполнение плановых показателей регионального проекта "Создание единого цифрового контура в здравоохранении на основе единой государственной информационной системы здравоохранения (ЕГИСЗ)" (обеспечение не менее 95% медицинских сотрудников, формирующих и подписывающих ЭЦП ЭМД в системе 1С:Медицина, от общего количества медицинских сотрудников, оформляющих медицинскую документацию; оформление не менее 90% медицинских документов от числа посещений за отчетный период, подлежащих отправке в РЭМД в системе 1С:Медицина; обеспечение не менее 48% в 2022 году (и не менее 60% в 2023 году) доли записей на прием к врачу, совершенных гражданами дистанционно)
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 40%
8.
Количество негативных обращений из всех источников не более 0,2 на 1000 населения в месяц
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 40%
9.
Количество позитивных обращений из всех источников не менее 0,1 на 1000 населения в месяц
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 5%
10.
Своевременное и достоверное предоставление запрашиваемой информации, отчетных форм, выполнение протокольных поручений
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 40%
11.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области)
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 5%

Максимальный размер выплаты при выполнении вышеуказанных критериев составляет 250% от должностного оклада для руководителей подведомственных организаций, оказывающих медицинскую помощь населению.

Перечень показателей эффективности работы руководителя
ОБУЗ Ивановской области "Медицинский центр
мобилизационных резервов"

Показатель эффективности работы руководителя
Критерий оценки эффективности работы руководителя
1.
Наличие обоснованной жалобы
При наличии обоснованной жалобы выплаты за качество не начисляются <*>.
При наличии обоснованной жалобы за отчетный период выплаты за качество не осуществляются в месяце, в котором жалоба признана обоснованной, руководителям учреждений.
--------------------------------
<*> При наличии обоснованных жалоб (в рамках внутреннего контроля качества признана обоснованной) выплаты за качество устанавливаются в зависимости от численности сотрудников учреждений:
- при численности сотрудников от 0 до 500 допустимое количество обоснованных жалоб 0;
- при численности сотрудников от 501 до 750 допустимое количество обоснованных жалоб 1;
- при численности сотрудников от 751 до 1000 допустимое количество обоснованных жалоб 2;
- при численности сотрудников от 1001 и более допустимое количество обоснованных жалоб 3
2.
Наличие просроченной кредиторской задолженности
При наличии просроченной кредиторской задолженности за отчетный период выплаты за качество не осуществляются в месяце, в котором образовалась просроченная кредиторская задолженность свыше 5% от ежемесячного финансового обеспечения учреждения по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным
3.
Количественная и качественная сохранность медицинского имущества
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 34%
4.
Соблюдение порядка освежения и разбронирования материальных ценностей мобилизационного резерва
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 33%
5.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Департамент здравоохранения Ивановской области, Минздрав России и другие вышестоящие организации
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 33%
6.
Количество негативных обращений из всех источников не более 0,2 на 1000 населения в месяц
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 40%
7.
Количество позитивных обращений из всех источников не менее 0,1 на 1000 населения в месяц
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 5%
8.
Своевременное и достоверное предоставление запрашиваемой информации, отчетных форм, выполнение протокольных поручений
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 40%
9.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области)
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 5%
10.
Увеличение укомплектованности средним медицинским персоналом или поддержание укомплектованности средним медицинским персоналом на уровне не менее 95%
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 20%.

Прирост численности СМП на последнее число отчетного месяца = Численность СМП на последнее число отчетного месяца - Численность СМП на 1 января текущего года.

Укомплектованность = Число занятых должностей СМП / Число штатных должностей СМП

Перечень показателей эффективности работы руководителя ГКУЗ
Ивановской области "Территориальный центр медицины катастроф
Ивановской области"

Показатель эффективности работы руководителя учреждения
Критерий оценки эффективности работы руководителя
1.
Наличие обоснованной жалобы
При наличии обоснованной жалобы выплаты за качество не начисляются <*>.
При наличии обоснованной жалобы за отчетный период выплаты за качество не осуществляются в месяце, в котором жалоба признана обоснованной, руководителям учреждений.
--------------------------------
<*> При наличии обоснованных жалоб (в рамках внутреннего контроля качества признана обоснованной) выплаты за качество устанавливаются в зависимости от численности сотрудников учреждений:
- при численности сотрудников от 0 до 500 допустимое количество обоснованных жалоб 0;
- при численности сотрудников от 501 до 750 допустимое количество обоснованных жалоб 1;
- при численности сотрудников от 751 до 1000 допустимое количество обоснованных жалоб 2;
- при численности сотрудников от 1001 и более допустимое количество обоснованных жалоб 3
2.
Наличие просроченной кредиторской задолженности
При наличии просроченной кредиторской задолженности за отчетный период выплаты за качество не осуществляются в месяце, в котором образовалась просроченная кредиторская задолженность свыше 5% от ежемесячного финансового обеспечения учреждения по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным
3.
Выполнение государственного задания
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 34%
4.
Соблюдение плана проведения командно-штабных тренировок
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 33%
5.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Департамент здравоохранения Ивановской области, Минздрав России и другие вышестоящие организации
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 33%
6.
Количество негативных обращений из всех источников не более 0,2 на 1000 населения в месяц
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 40%
7.
Количество позитивных обращений из всех источников не менее 0,1 на 1000 населения в месяц
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 5%
8.
Своевременное и достоверное предоставление запрашиваемой информации, отчетных форм, выполнение протокольных поручений
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 40%
9.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области)
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 5%
10.
Увеличение укомплектованности врачами или поддержание укомплектованности врачами на уровне не менее 95%
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 20%.

Прирост численности врачей на последнее число отчетного месяца = Численность врачей на последнее число отчетного месяца - Численность врачей на 1 января текущего года.

Укомплектованность = Число занятых должностей врачей / Число штатных должностей врачей

Перечень показателей эффективности работы руководителей
медицинских колледжей Ивановской области

Показатель эффективности работы руководителей
Критерий оценки эффективности работы руководителей
1.
Наличие обоснованной жалобы
При наличии обоснованной жалобы выплаты за качество не начисляются <*>.
При наличии обоснованной жалобы за отчетный период выплаты за качество не осуществляются в месяце, в котором жалоба признана обоснованной, руководителям учреждений.
--------------------------------
<*> При наличии обоснованных жалоб (в рамках внутреннего контроля качества признана обоснованной) выплаты за качество устанавливаются в зависимости от численности сотрудников учреждений:
- при численности сотрудников от 0 до 500 допустимое количество обоснованных жалоб 0;
- при численности сотрудников от 501 до 750 допустимое количество обоснованных жалоб 1;
- при численности сотрудников от 751 до 1000 допустимое количество обоснованных жалоб 2;
- при численности сотрудников от 1001 и более допустимое количество обоснованных жалоб 3
2.
Наличие просроченной кредиторской задолженности
При наличии просроченной кредиторской задолженности за отчетный период выплаты за качество не осуществляются в месяце, в котором образовалась просроченная кредиторская задолженность свыше 5% от ежемесячного финансового обеспечения учреждения по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным
3.
Выполнение государственного задания
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 40%
4.
Количество негативных обращений из всех источников не более 0,2 на 1000 населения в месяц
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 40%
5.
Количество позитивных обращений из всех источников не менее 0,1 на 1000 населения в месяц
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 5%
6.
Своевременное и достоверное предоставление запрашиваемой информации, отчетных форм, выполнение протокольных поручений
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 40%
7.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области)
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 5%
8.
Увеличение укомплектованности врачами или поддержание укомплектованности врачами на уровне не менее 95% (в том числе и для медицинских колледжей)
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 20%.

Прирост численности врачей на последнее число отчетного месяца = Численность врачей на последнее число отчетного месяца - Численность врачей на 1 января текущего года.

Укомплектованность = Число занятых должностей врачей / Число штатных должностей врачей
Увеличение укомплектованности средним медицинским персоналом или поддержание укомплектованности средним медицинским персоналом на уровне не менее 95% (в том числе и для медицинских колледжей)
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 20%.

Прирост численности СМП на последнее число отчетного месяца = Численность СМП на последнее число отчетного месяца - Численность СМП на 1 января текущего года.

Укомплектованность = Число занятых должностей СМП / Число штатных должностей СМП
9.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
В случае выполнения критерия размер выплаты составляет 40%

Максимальный размер выплаты при выполнении вышеуказанных критериев составляет 210% от должностного оклада для руководителей подведомственных организаций, не оказывающих медицинскую помощь населению.".


------------------------------------------------------------------