Типы документов



Постановление администрации Приволжского муниципального района от 04.09.2023 N 512-п "Об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений Приволжского муниципального района, Приволжского городского поселения" Свод законодательства



ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 сентября 2023 г. в„– 512-п

ОБ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ПРИВОЛЖСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 30 "Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год", утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол в„– 11, Администрация Приволжского муниципального района постановляет:

1. Произвести индексацию заработной платы работников муниципальных учреждений Приволжского муниципального района, Приволжского городского поселения, за исключением отдельных категорий работников, которым осуществляется поэтапное повышение заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 в„– 597 "О мероприятиях по реализации государственной политики", повысив с 01.10.2023 на 9,1% размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, установленные в положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений Приволжского муниципального района, Приволжского городского поселения по видам экономической деятельности, утвержденных постановлениями Администрации Приволжского муниципального района о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Приволжского муниципального района, Приволжского городского поселения (казенных, бюджетных, автономных), оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда, по соответствующим видам экономической деятельности (далее - минимальные оклады (минимальные должностные оклады)).

2. Установить, что при повышении минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников муниципальных учреждений Приволжского муниципального района, Приволжского городского поселения в соответствии с п. 1 настоящего постановления и их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Главным распорядителям средств бюджетов Приволжского муниципального района, Приволжского городского поселения в срок до 01.10.2023 разработать изменения в постановления Администрации Приволжского муниципального района, устанавливающие системы оплаты труда для работников подведомственных муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда.

4. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных главным распорядителям средств бюджетов Приволжского муниципального района, Приволжского городского поселения решениями о бюджетах Приволжского муниципального района, Приволжского городского поселения на очередной финансовый год и плановый период на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений в части оплаты труда работников (в том числе рабочих), а также на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям Приволжского муниципального района, Приволжского городского поселения субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

5. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Приволжского муниципального района и опубликовать в информационном бюллетене "Вестник Совета и администрации Приволжского муниципального района".

6. Контроль за постановлением возложить на заместителя главы администрации Приволжского муниципального района - руководителя аппарата Сизову С.Е.

Глава Приволжского муниципального района
И.В.МЕЛЬНИКОВА


------------------------------------------------------------------