ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ШУЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июля 2023 г. в„– 1013

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ШУЯ ОТ 01.03.2018 в„– 208 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ШУЯ"

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Шуя, постановлением Главы городского округа Шуя Ивановской области от 26.12.2008 в„– 2627 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации городского округа Шуя", Администрация городского округа Шуя постановляет:

1. Внести изменения в постановление Администрации городского округа Шуя от 01.03.2018 в„– 208 "Об утверждении Положения о премиальных выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры и искусства, подведомственных отделу культуры Администрации городского округа Шуя":

1.1. Раздел 3 приложения 1 к постановлению "Положение о премиальных выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры и искусства" дополнить абзацем следующего содержания:
"В случае отсутствия руководителя в отчетном квартале по причине временной нетрудоспособности более 28 календарных дней, стимулирующая выплата по итогам работы за квартал выплачивается с учетом фактически отработанного времени".
1.2. Приложение 1 к Положению о премиальных выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры и искусства изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации городского округа Шуя по социальным вопросам.

Глава городского округа Шуя
Н.В.КОРЯГИНА





Приложение
к постановлению
Администрации
городского округа Шуя
от 24.07.2023 в„– 1013

Приложение 1
к Положению
о премиальных выплатах руководителям
муниципальных учреждений культуры
и дополнительного образования
в сфере культуры и искусства

1. Форма отчета по выполнению критериев и показателей
эффективности деятельности руководителей
муниципальных библиотек

Отчет
о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения ________________ за _______________ 202__ года

(отчетный период)
__________________________________________________________________________________ (наименование учреждения)
в„– п/п
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критериев оценки работы руководителя
Наименование показателя
Оценка эффективности работы руководителя учреждения
Количество баллов (графа заполняется комиссией)
плановые значения показателя
фактическое исполнение показателя (нарастающим итогом с начала года)
1
2
3
4
5
6
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1
Выполнение учреждением муниципального задания по показателям объема
Количество посещений (% исполнения: 25%, 50%, 75%, 100%)



2
Выполнение учреждением муниципального задания по показателям качества
Количество организованных массовых мероприятий (% исполнения: 25%, 50%, 75%, 100%)



3
Выполнение учреждением муниципального задания по показателям качества
Число зарегистрированных пользователей библиотек (% исполнения)



4
Выполнение учреждением значения показателя "Дорожной карты" "Увеличение числа посещений культурных мероприятий в три раза по сравнению с уровнем 2019 года"
Количество/% исполнения
2


5
Участие ЦБС в федеральных, региональных, муниципальных проектах, конкурсах, фестивалях, грантах <*>
Количество (с пояснением)
2


6
Количество мероприятий, организованных ЦБС совместно с общеобразовательными организациями, учреждениями культуры, НКО
Количество мероприятий (с пояснением)
3


7
Количество проведенных мероприятий по программе "Пушкинская карта" от общего числа событий, размещенных на платформе PRO.Культура
Количество/% исполнения
не менее 50%


8
Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления учреждением муниципальных услуг (муниципальных работ) <*>
Статистические данные bus.gov.ru
81 - 100%


9
Отсутствие штрафных санкций, вступивших в законную силу по результатам проверок от контролирующих органов, обоснованных претензий (жалоб) по оказанию муниципальных услуг от физических и юридических лиц (потребителей услуги)
Отсутствуют/имеются (с пояснением)



10
Количество обновлений официального сайта, страниц в социальных сетях библиотеки
(не менее трех раз в неделю)
Количество обновлений
39


11
Публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации
Количество (с пояснением)
2


2. Критерии по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине муниципального учреждения
1
Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности
Да/нет



2
Выполнение плана доходов учреждения от внебюджетной деятельности
Руб. (% исполнения)



3
Отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской задолженности, задолженности по налогам и сборам
Отсутствуют/имеются (с пояснением)



4
Соблюдение предельного соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в кратности, утвержденной Постановлением Администрации городского округа Шуя <*>
Коэффициенты соотношения (директора, заместителей директора, главного бухгалтера)



3. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами
1
Укомплектованность основным персоналом не менее 75% от штатного расписания <*>
Количество штатных единиц занятых основными сотрудниками (% исполнения)
Количество штатных единиц


2
Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации в отчетном периоде и (или) профессиональную подготовку, курсы <*>
Количество чел., получивших документ установленного образца (с пояснением)
1


3
Количество мероприятий, проведенных в модельной библиотеке с использованием мультимедийных ресурсов
Количество мероприятий (с пояснением)
6


4
Уровень средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предшествующим годом <*>
Руб. (% исполнения в сравнении с прошлым годом)



5
Достижение показателя средней заработной платы работников учреждения (без учета внешних совместителей), принятого по Соглашению с Департаментом культуры и туризма Ивановской области на отчетный год
Руб., %




--------------------------------
<*> Показатель является годовым и заполняется в отчете за четвертый квартал.

Директор учреждения
___________________
(подпись)
_________________________
(расшифровка подписи)
Дата
М.П.


Принято:
________________
(должность)
_______________
(подпись)
_________________________
(расшифровка подписи)
Дата



2. Форма отчета по выполнению критериев и показателей
эффективности деятельности руководителей
муниципальных музеев

Отчет
о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения ________________ за _______________ 202__ года

(отчетный период)
__________________________________________________________________________________
(наименование учреждения)

в„– п/п
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критериев оценки работы руководителя
Наименование показателя
Оценка эффективности работы руководителя учреждения
Количество баллов (графа заполняется комиссией)
плановые значения показателя
фактическое исполнение показателя (нарастающим итогом с начала года)
1
2
3
4
5
6
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1
Выполнение учреждением муниципального задания по показателям объема
Число посетителей (% исполнения: 25%, 50%, 75%, 100%)



2
Выполнение учреждением муниципального задания по показателям качества
Количество проведенных:
- экскурсий,
- мероприятий,
- лекций,
- выставок (% исполнения: 25%, 50%, 75%, 100%)



3
Выполнение учреждением муниципального задания по показателям качества
Количество музейных предметов основного музейного фонда учреждения, опубликованных на экспозициях и выставках (% исполнения: 25%, 50%, 75%, 100%)



4
Участие музея в федеральных, региональных, муниципальных проектах, фестивалях, конкурсах, грантах (не менее 1 заявки на соискание гранта) <*>
Количество (с пояснением)
3


5
Количество проведенных мероприятий по программе "Пушкинская карта" от общего числа событий, размещенных на платформе PRO.Культура
Количество/% исполнения
не менее 50%


6
Количество мероприятий, организованных музеями совместно с общеобразовательными организациями, учреждениями культуры
Количество мероприятий (с пояснением)
3


7
Число музейных предметов, внесенных в автоматизированную музейную систему
Количество единиц (показания счетчика)



8
Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления учреждением муниципальных услуг (муниципальных работ) <*>
Статистические данные bus.gov.ru
81 - 100%


9
Отсутствие штрафных санкций, вступивших в законную силу по результатам проверок от контролирующих органов, обоснованных претензий (жалоб) по оказанию муниципальных услуг от физических и юридических лиц (потребителей услуги)
Отсутствуют/имеются (с пояснением)



10
Количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций (выполнение норм ФЗК) <*>
Количество единиц (с пояснением)
Плановый показатель


11
Результаты научной работы (организация и участие в научных конференциях, научные публикации, участие в научных проектах)
Отсутствуют/имеются (с пояснением)



12
Публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации
Количество (с пояснением)
1


2. Критерии по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине муниципального учреждения
1
Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности
Да/нет



2
Выполнение плана доходов учреждения от внебюджетной деятельности
Руб. (% исполнения)



3
Отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской задолженности, задолженности по налогам и сборам
Отсутствуют/имеются (с пояснением)



4
Соблюдение предельного соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в кратности, утвержденной Постановлением Администрации городского округа Шуя <*>
Коэффициенты соотношения (директора, заместителей директора, главного бухгалтера)



3. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами
1
Укомплектованность основным персоналом не менее 75% от штатного расписания <*>
Количество штатных единиц, занятых основными сотрудниками (% исполнения)
Количество штатных единиц


2
Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации в отчетном периоде и (или) профессиональную подготовку, курсы <*>
Количество чел., получивших документ установленного образца (с пояснением)



3
Уровень средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предшествующим годом <*>
Руб. (% исполнения в сравнении с прошлым годом)



4
Достижение показателя средней заработной платы работников учреждения (без учета внешних совместителей), принятого по Соглашению с Департаментом культуры и туризма Ивановской области на отчетный год
Руб., %




--------------------------------
<*> Показатель является годовым и заполняется в отчете за четвертый квартал.

Директор учреждения
___________________
(подпись)
____________________
(расшифровка подписи)
Дата
М.П.


Принято:
________________
(должность)
_______________
(подпись)
____________________
(расшифровка подписи)
Дата



3. Форма отчета по выполнению критериев и показателей
эффективности деятельности руководителей муниципальных
культурно-досуговых учреждений

Отчет
о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения ________________ за _______________ 202__ года

(отчетный период)
__________________________________________________________________________________
(наименование учреждения)

в„– п/п
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критериев оценки работы руководителя
Наименование показателя
Оценка эффективности работы руководителя учреждения
Количество баллов (графа заполняется комиссией)
плановые значения показателя
фактическое исполнение показателя (нарастающим итогом с начала года)
1
2
3
4
5
6
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1
Выполнение учреждением муниципального задания по показателям объема
Количество посещений (% исполнения: 25%, 50%, 75%, 100%)



2
Выполнение учреждением муниципального задания по показателям качества
Количество проведенных мероприятий (% исполнения: 25%, 50%, 75%, 100%)



3
Выполнение учреждением значения показателя "Дорожной карты" "Увеличение числа посещений культурных мероприятий в три раза по сравнению с уровнем 2019 года"
Количество/% исполнения



4
Сохранение количества клубных формирований
% сохранения/количество



5
Количество проведенных мероприятий по программе "Пушкинская карта" от общего числа событий, размещенных на платформе PRO.Культура
Количество/% исполнения
Не менее 50%


6
Участие на соискание грантов, распределяемых на конкурсной основе <*>
Количество заявок (с пояснением)
2


7
Результативность участия в международных, всероссийских, региональных/областных конкурсах и фестивалях (лауреаты, дипломанты 1, 2, 3 степеней)
Отсутствуют/имеются (с пояснением)



8
Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления учреждением муниципальных услуг (муниципальных работ) <*>
Статистические данные bus.gov.ru
81 - 100%


9
Отсутствие штрафных санкций, вступивших в законную силу по результатам проверок от контролирующих органов, обоснованных претензий (жалоб) по оказанию муниципальных услуг от физических и юридических лиц (потребителей услуги)
Отсутствуют/имеются (с пояснением)



10
Сохранение количества творческих коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый"
% сохранения/количество



11
Проведение авторских игровых программ
Количество (с пояснением)
3


12
Публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации
Количество (с пояснением)
1


2. Критерии по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине муниципального учреждения
1
Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности
Да/нет



2
Выполнение плана доходов учреждения от внебюджетной деятельности
Руб. (% исполнения)



3
Отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской задолженности, задолженности по налогам и сборам
Отсутствуют/имеются (с пояснением)



4
Соблюдение предельного соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в кратности, утвержденной Постановлением Администрации городского округа Шуя <*>
Коэффициенты соотношения (директора, заместителей директора, главного бухгалтера)



3. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами
1
Укомплектованность основным персоналом не менее 75% от штатного расписания <*>
Количество штатных единиц занятых основными сотрудниками (% исполнения)
Количество штатных единиц


2
Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации в отчетном периоде и (или) профессиональную подготовку, курсы <*>
Количество чел., получивших документ установленного образца (с пояснением)
1


3
Уровень средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предшествующим годом <*>
Руб. (% исполнения в сравнении с прошлым годом)



4
Достижение показателя средней заработной платы работников учреждения (без учета внешних совместителей), принятого по Соглашению с Департаментом культуры и туризма Ивановской области на отчетный год
Руб., %




--------------------------------
<*> Показатель является годовым и заполняется в отчете за четвертый квартал.

Директор учреждения
___________________
(подпись)
____________________
(расшифровка подписи)
Дата
М.П.


Принято:
________________
(должность)
_______________
(подпись)
____________________
(расшифровка подписи)
Дата



4. Форма отчета по выполнению критериев и показателей
эффективности деятельности муниципальных учреждений
дополнительного образования детей в сфере культуры

Отчет
о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения ________________ за _______________ 202__ года

(отчетный период)
___________________________________________________________________________________
(наименование учреждения)

в„– п/п
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критериев оценки работы руководителя
Наименование показателя
Оценка эффективности работы руководителя учреждения
Количество баллов (графа заполняется комиссией)
плановые значения показателя
фактическое исполнение показателя (нарастающим итогом с начала года)
1
2
3
4
5
6
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1
Выполнение учреждением муниципального задания по показателям объема муниципальной услуги "Реализация дополнительных образовательных программ" (с учетом допустимого отклонения от установленного показателя) <**>
Количество человеко-часов (% исполнения)



2
Выполнение учреждением муниципального задания по показателям качества <*>
Доля детей, осваивающих дополнительные образовательные программы в образовательном учреждении



3
Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления учреждением муниципальных услуг (муниципальных работ) <*>
Статистические данные bus.gov.ru
81 - 100%


4
Отсутствие штрафных санкций, вступивших в законную силу по результатам проверок от контролирующих органов, обоснованных претензий (жалоб) по оказанию муниципальных услуг от физических и юридических лиц (потребителей услуги)
Отсутствуют/имеются (с пояснением)



5
Сохранение контингента учащихся занимающих бюджетные места (с учетом допустимого отклонения при котором показатель считается выполненным 5%)
Количество человек (с пояснением)



6
Количество проведенных мероприятий по программе "Пушкинская карта"
Количество (с пояснением)
1


7
Число выпускников, поступивших в образовательные организации на основные профессиональные программы в области культуры и искусства <*>
Количество человек (%) (с пояснением)



8
Наличие проведенных открытых уроков, методических занятий
Количество (с пояснением)
1


9
Количество концертов/выставок в квартал
Количество (с пояснением)
3


10
Количество творческих мероприятий, организованных ДШИ (ДХШ) совместно с общеобразовательными учреждениями, учреждениями и организациями культуры
Количество (с пояснением)
3


11
Достижения учащихся в творческих мероприятиях, конкурсах, фестивалях, олимпиадах, концертах (наличие победителей и призеров конкурсов:
- международных
- всероссийских
- региональных/областных
- окружных
- городских) <**>
Отсутствуют/имеются (с пояснением)



12
Публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации
Количество (с пояснением)
1


2. Критерии по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине муниципального учреждения
1
Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности
Да/нет



2
Выполнение плана доходов учреждения от внебюджетной деятельности
Руб. (% исполнения)



3
Отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской задолженности, задолженности по налогам и сборам
Отсутствуют/имеются (с пояснением)



4
Соблюдение предельного соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в кратности, утвержденной Постановлением Администрации городского округа Шуя <*>
Коэффициенты соотношения (директора, заместителей директора, главного бухгалтера)



3. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами
1
Количество педагогов, прошедших повышение квалификации в отчетном периоде и (или) профессиональную подготовку, курсы <*>
Количество чел., получивших документ установленного образца (с пояснением)
1


2
Доля педагогов, имеющих первую и высшую квалификационные категории <*>
%
55%


3
Уровень средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предшествующим годом <*>
Руб. (% исполнения в сравнении с прошлым годом)



4
Достижение показателя средней заработной платы педагогических работников учреждения (без учета внешних совместителей), принятого по Соглашению с Департаментом культуры и туризма Ивановской области на отчетный год
Руб., %




--------------------------------
<*> Показатель является годовым и заполняется в отчете за четвертый квартал.
<**> Показатель является полугодовым и годовым и заполняется в отчете за второй и четвертый квартал.

Директор учреждения
___________________
(подпись)
____________________
(расшифровка подписи)
Дата
М.П.


Принято:
________________
(должность)
_______________
(подпись)
____________________
(расшифровка подписи)
Дата


------------------------------------------------------------------