ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ШУЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июня 2023 г. в„– 770

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ШУЯ ОТ 13.10.2015 в„– 1732 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ШУЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ШУЯ"

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 в„– 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", постановлением Правительства Ивановской области от 31.12.2008 в„– 371-п "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области", постановлением Главы городского округа Шуя в„– 2147 от 01.12.2008 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплаты труда которых осуществляется на основе тарифной сетки, по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Шуя", постановлением Администрации городского округа Шуя от 28.09.2017 в„– 1312 "О ликвидации муниципального учреждения "Городской методический центр", постановлением Администрации городского округа Шуя от 05.09.2018 в„– 1125 "О ликвидации Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия общеобразовательных учреждений", в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Шуя, Администрации городского округа Шуя постановляет:

1. Внести в постановление Администрации городского округа Шуя от 13.10.2015 в„– 1732 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Шуя, подведомственных отделу образования Администрации городского округа Шуя" (далее - Постановление) следующие изменения:

1.1. Преамбулу Постановления изложить в новой редакции:
"В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Законом Ивановской области от 05.07.2013 в„– 66-ОЗ "Об образовании в Ивановской области", постановлением Правительства Ивановской области от 19.05.2008 в„– 117-п "О введении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений в рамках комплексного проекта модернизации образования Ивановской области", постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 в„– 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", постановлением Правительства Ивановской области от 31.12.2008 в„– 371-п "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области", письмом Министерства образования и науки РФ от 20.06.2013 в„– АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности", Администрация городского округа Шуя постановляет:";
1.2. пункты 4, 5, 14 Постановления исключить с последующим изменением нумерации пунктов Постановления;
1.3. дополнить Постановление пунктом 10 следующего содержания:
"10. Утвердить размеры минимальных окладов (должностных окладов) по должностям работников, не отнесенным к ПКГ (Приложение 12).";
1.4. пункт 12 считать пунктом 11 Постановления и изложить в новой редакции:
"11. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций муниципальных образовательных казенных учреждений городского округа Шуя в части оплаты труда работников (в том числе рабочих), а также на предоставление муниципальными бюджетными, муниципальными автономными учреждениями городского округа Шуя субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг.";
1.5. пункт 17 считать пунктом 15 Постановления и после слов "на заместителя главы Администрации городского округа" добавить слова "по социальным вопросам", а слова "О.А. Белову" исключить;
1.6. пункт 1.2 раздела 1 приложения 1 к Постановлению изложить в новой редакции:
"1.2. В каждом муниципальном дошкольном образовательном учреждении с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Ивановской области, принимаются Положения об оплате труда работников с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих или с учетом профессиональных стандартов, государственных гарантий по оплате труда, перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения представительного органа работников.";
1.7. в пункте 1.4 раздела 1 приложения 1 к Постановлению после слов "не ограничивается" добавить слова "за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.";
1.8. пункт 1.5 раздела 1 приложения 1 к Постановлению изложить в новой редакции:
"1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику учреждения производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), не учитываются.";
1.9. пункт 2.1 раздела 2 приложения 1 к Постановлению изложить в новой редакции:
"2.1. Фонд оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений формируется исходя из общего объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета городского округа Шуя, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Формирование фонда оплаты труда отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности дошкольного образовательного учреждения.";
1.10. абзац 2 в пункте 2.2 раздела 2 приложения 1 к Постановлению изложить в новой редакции:
"- установления должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по соответствующим ПКГ и размеров минимальных окладов (должностных окладов) по должностям работников, не отнесенным к ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложения 6 и 12 к настоящему Постановлению);";
1.11. абзац 5 в пункте 2.2 раздела 2 приложения 1 к Постановлению исключить;
1.12. пункт 2.3 раздела 2 приложения 1 к Постановлению изложить в новой редакции:
"2.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих дошкольных образовательных учреждений.";
1.13. в пункте 2.4 раздела 2 приложения 1 к Постановлению в формуле расчета заработной платы значение "+Д" исключить;
1.14. пункт 2.5 раздела 2 приложения 1 к Постановлению изложить в новой редакции:
"2.5. Должностные оклады работников образовательных учреждений определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения или минимальных окладов (должностных окладов) по должностям работников, не отнесенным к ПКГ, на повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от имеющегося уровня квалификации:

О = Мо x Кд, где:

О - должностной оклад работника;
Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения (приложение 6 к настоящему Постановлению) или минимальный оклад (должностной оклад) по должностям работников, не отнесенным к ПКГ (приложение 12 к настоящему Постановлению);
Кд - коэффициент по занимаемой должности (приложения 6 и 12 к настоящему Постановлению).
В связи с отсутствием отдельных наименований общеотраслевых должностей специалистов в профессиональных квалификационных группах общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 в„– 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", минимальные оклады (должностные оклады) работников, не отнесенных к ПКГ, устанавливаются согласно приложению 12 к настоящему Постановлению.";
1.15. пункт 5.5 раздела 5 приложения 1 к Постановлению изложить в новой редакции:
"5.5. Размер части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты стимулирующего характера, единовременное премирование и материальную помощь руководителей, устанавливается в размере не более 1,5% от фонда оплаты труда работников данного образовательного учреждения, за исключением младшего обслуживающего персонала МДОУ.
Стимулирующие выплаты руководителю образовательной организации осуществляются по основной занимаемой должности.
Денежные средства части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты стимулирующего характера, единовременное премирование и материальную помощь руководителей, которые не использованы в течение финансового года, перенаправляются в фонд оплаты труда работников учреждения.";1.16. абзац 16 в подпункте 5.6.1 пункта 5.6 раздела 5 приложения 1 к Постановлению изложить в новой редакции:
"Для определения размера надбавок стимулирующего характера за качество выполняемых работ производится подсчет баллов, насчитанных руководителям МДОУ за период, по результатам работы которого устанавливается надбавка стимулирующего характера.
Общий объем стимулирующего фонда оплаты труда руководителей, запланированный на текущий период, делится на общую сумму подсчитанных баллов, таким образом определяется денежный вес (в рублях) балла, который умножается на сумму баллов конкретного руководителя.";
1.17. пункт 1.3 раздела 1 приложения 2 к Постановлению изложить в новой редакции:
"1.3. В каждом общеобразовательном учреждении с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Ивановской области, принимаются Положения об оплате труда работников с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих или с учетом профессиональных стандартов, государственных гарантий по оплате труда, перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения представительного органа работников.";
1.18. в пункте 1.5 раздела 1 приложения 2 к Постановлению после слов "не ограничивается" добавить слова "за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.";
1.19. пункт 1.6 раздела 1 приложения 2 к Постановлению изложить в новой редакции:
"1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику учреждения производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), не учитываются.";
1.20. подпункт 2.2.5 пункта 2.2 раздела 2 приложения 2 к Постановлению изложить в новой редакции:
"2.2.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров общеобразовательных организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих общеобразовательных организаций.";
1.21. дополнить пунктом 2.3 пункт 2.2 раздела 2 приложения 2 к Постановлению следующего содержания:
"2.3. Расчет оплаты труда учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала.
2.3.1. Заработная плата учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала определяется на основе:
- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;
- установления должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;
- установления выплат компенсационного характера;
- установления выплат стимулирующего характера;
2.3.2. Заработная плата учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:

Зп = О + К + С, где:

Зп - заработная плата работника;
О - должностной оклад работника:
К - выплаты компенсационного характера;
С - выплаты стимулирующего характера;
2.3.3. Должностные оклады учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения на повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа, квалификационной категории:

О = Мо x Кд, где

О - должностной оклад работника;
Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения:
Кд - коэффициент по занимаемой должности.
2.3.4. Тарификация работ рабочих производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).";
1.22. абзац 6 подпункта 5.6.1 пункта 5.6 раздела 5 приложения 2 к Постановлению изложить в новой редакции:
"Для определения размера надбавок стимулирующего характера за качество выполняемых работ производится подсчет баллов, насчитанных руководителям общеобразовательных организаций за период, по результатам работы которого устанавливается надбавка стимулирующего характера.
Общий объем стимулирующего фонда оплаты труда руководителей, запланированный на текущий период, делится на общую сумму подсчитанных баллов, таким образом определяется денежный вес (в рублях) балла, который умножается на сумму баллов конкретного руководителя.";
1.23. подпункт а) пункта 5.7 раздела 5 приложения 2 к Постановлению исключить;
1.24. пункт 1.2 раздела 1 приложения 3 к Постановлению изложить в новой редакции:
"1.2. В каждом муниципальном учреждении дополнительного образования с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Ивановской области, принимаются Положения об оплате труда работников с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих или с учетом профессиональных стандартов, государственных гарантий по оплате труда, перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения представительного органа работников.";
1.25. в пункте 1.4 раздела 1 приложения 3 к Постановлению после слов "не ограничивается" добавить слова "за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.";
1.26. пункт 1.5 раздела 1 приложения 3 к Постановлению изложить в новой редакции:
"1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику учреждения производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), не учитываются.";
1.27. пункт 2.1 раздела 2 приложения 3 к Постановлению изложить в новой редакции:
"2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений дополнительного образования формируется исходя из общего объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета городского округа Шуя, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Формирование фонда оплаты труда отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности дошкольного образовательного учреждения.";
1.28. пункт 2.3 раздела 2 приложения 3 к Постановлению изложить в новой редакции:
"2.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих дошкольных образовательных учреждений.";
1.29. в пункте 2.4 раздела 2 приложения 3 к Постановлению в формуле расчета заработной платы значение "+Д" исключить;
1.30. абзац 6 подпункта 5.5.1 пункта 5.5 раздела 5 приложения 3 к Постановлению изложить в новой редакции:
"Для определения размера надбавок стимулирующего характера за качество выполняемых работ производится подсчет баллов, насчитанных руководителям общеобразовательных организаций за период, по результатам работы которого устанавливается надбавка стимулирующего характера.
Общий объем стимулирующего фонда оплаты труда руководителей, запланированный на текущий период, делится на общую сумму подсчитанных баллов, таким образом определяется денежный вес (в рублях) балла, который умножается на сумму баллов конкретного руководителя.";
1.31. пункт 5.6 раздела 5 приложения 3 к Постановлению изложить в новой редакции:
"5.6. Размер части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты стимулирующего характера, единовременное премирование и материальную помощь руководителей, устанавливается в размере не более 1,5% от фонда оплаты труда работников данного учреждения дополнительного образования.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения дополнительного образования осуществляются по основной занимаемой должности.
Из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям организаций образования может быть оказана материальная помощь в целях социальной поддержки.
Материальная помощь может быть оказана по следующим основаниям:
а) при наступлении смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители) - до 10000 рублей;
б) стихийные бедствия, чрезвычайная ситуация - до 10000 рублей;
в) трудная жизненная ситуация и др. - до 20000 рублей.
Материальная помощь оказывается руководителю на основании личного заявления в соответствии с постановлением Администрации городского округа Шуя. В зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства о смерти, подтверждение произошедшего стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации.
Материальная помощь руководителю может выплачиваться неоднократно в течение года при наступлении основания для выплаты материальной помощи при наличии средств.
Денежные средства части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты стимулирующего характера, единовременное премирование и материальную помощь руководителей, которые не использованы в течение финансового года, перенаправляются в фонд оплаты труда работников учреждения.";
1.32. абзац 2 в приложении 10 к Постановлению изложить в новой редакции:
"Состав комиссии:
1. Заместитель главы Администрации по социальным вопросам - председатель комиссии;
2. Начальник отдела образования Администрации городского округа Шуя;
3. Заместитель начальника отдела образования по экономике Администрации городского округа Шуя;
4. Председатель профсоюзной организации работников образования и науки по согласованию;
5. Представитель родительской общественности (по согласованию);
6. Директор Шуйского филиала ФГОУ ВПО ИвГУ (по согласованию);
7. Депутат Думы городского округа Шуя (по согласованию);
8. Заместитель начальника отдела образования Администрации городского округа Шуя - секретарь комиссии.";
1.33. таблицы 7, 8, 9, 10 в приложении 11 к Постановлению исключить.

2. Руководителям муниципальных учреждений внести необходимые изменения в действующие локальные нормативные акты, коллективные и трудовые договоры.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации по социальным вопросам.

Врип главы Администрации
городского округа Шуя
Л.В.БУРЛАКОВА


------------------------------------------------------------------